Компетентное мнение

Периодический медосмотр работников: порядок проведения, оплата расходов, ответственность

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации. Работник не прошел обязательный периодический медицинский осмотр (не по состоянию здоровья, не явился для его прохождения). Был отстранен от работы. Если работник не пройдет медосмотр, когда он может быть уволен и на каком основании?

Читайте разъяснение специалиста по трудовому законодательству в нашем материале.

Читать подробнее

О правовом регулировании в Республике Беларусь предупреждения экономической несостоятельности (банкротства) О правовом регулировании в Республике Беларусь предупреждения экономической несостоятельности (банкротства) 06.10.2020

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю 02.10.2020

Процедура таможенного контроля: изменение маршрута перевозки товаров Процедура таможенного контроля: изменение маршрута перевозки товаров 29.09.2020

Типичные нарушения при осуществлении государственных закупок Типичные нарушения при осуществлении государственных закупок 23.09.2020

Выходное пособие: подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

18.09.2020

Перемещение товаров через таможенную границу ЕАЭС

15.09.2020

Заработная плата при снижении норм времени

08.09.2020

Все о ненормированном рабочем дне

03.09.2020

Догма о пределах распоряжения недвижимостью и о возможных рисках при ее приобретении

28.08.2020

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке

25.08.2020

Изменения в бухгалтерском учете курсовых разниц в 2020 году

21.08.2020

Типичные нарушения при исчислении НДС

18.08.2020

1 ... 22 23 24 25 26 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее