Компетентное мнение

Облачные технологии. Что необходимо учесть при переносе информационных ресурсов и систем на республиканскую платформу. Комментарий к Указу № 46.

Указ Президента Республики Беларусь от 23 января 2014 г. № 46 «Об использовании государственными органами и иными государственными организациями телекоммуникационных технологий» предусматривает поэтапный переход государственных органов и иных государственных организаций, хозяйственных обществ, в которых Республика Беларусь либо административно-территориальная единица обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере более 50 процентов, на использование технологий облачных вычислений на ресурсах республиканской платформы.

СООО «Белорусские облачные технологии» назначен оператором республиканской платформы, который обеспечивает создание данной платформы и ее функционирование, а также является поставщиком услуг облачных вычислений для государственных органов и организаций.

Подробный комментарий СООО «Белорусские облачные технологии» к Указу №46, смотрите в материале.

Читать подробнее

Прекращение контракта: актуальные вопросы Прекращение контракта: актуальные вопросы 27.11.2020

Госзакупки: обязана ли комиссия разъяснить порядок действий по оценке предложения участника Госзакупки: обязана ли комиссия разъяснить порядок действий по оценке предложения участника 24.11.2020

Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды 20.11.2020

Безвозмездная передача оборудования учреждению образования Безвозмездная передача оборудования учреждению образования 17.11.2020

График сменности в вопросах и ответах

13.11.2020

Взимание неустойки за досрочный возврат займа

10.11.2020

Изменение законов по вопросам валютного регулирования и валютного контроля

03.11.2020

Ввоз товаров на территорию Республики Беларусь

30.10.2020

Комплексная юридическая проверка коммерческой недвижимости

28.10.2020

Заключение контракта: 11 актуальных вопросов

23.10.2020

Бухгалтерский и налоговый учет сезонных расходов по транспортным средствам в 2020 году

21.10.2020

Можно ли ставить цифровую подпись на договоре?

14.10.2020

1 ... 21 22 23 24 25 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее