1. Главная
  2. Документы по темам
  3. Культура

Культура

Тематический банк данных змяшчае законы Рэспублікі Беларусь, асноўныя акты Кіраўніка дзяржавы, пастановы Урада Рэспублікі Беларусь і рэспубліканскіх органаў дзяржаўнага кіравання, якія рэгулююць захаванне культурнай спадчыны і ажыццяўленне культурнай дзейнасці, у прыватнасці дзейнасці па стварэнні, аднаўленні (адраджэнні), захаванні, ахове, вывучэнні, выкарыстанні, распаўсюджанні i (або) папулярызацыi культурных каштоўнасцей; па эстэтычным выхаванні грамадзян Рэспублікі Беларусь, замежных грамадзян і асоб без грамадзянства, арганiзацыi культурнага адпачынку (вольнага часу) насельнiцтва, аказанні метадычнай дапамогі суб’ектам культурнай дзейнасці.

Тэксты прававых актаў, змешчаныя ў ТБД, знаходзяцца ў актуальным стане. Інфармацыйнае напаўненне ажыццяўляецца па меры паступлення прававых актаў указанай тэматыкі.

Прававыя акты сістэматызаваны па тэматычных раздзелах, падраздзелах. Падраздзелы адкрываюцца пры націсканні на знак "+".

РубрикаторГрафическое представление
Поиск по тематическому БД Выбрать все рубрики
Новые документы Смотреть все
О деятельности в сфере игорного бизнеса. Указ Президента Республики Беларусь от 6 июня 2025 г. №226 О проекте международного договора. Указ Президента Республики Беларусь от 9 июня 2025 г. №230 О проекте международного договора. Указ Президента Республики Беларусь от 9 июня 2025 г. №229
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
РубрикаторГрафическое представление
Банки данных
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.