1. Главная
  2. Документы по темам
  3. Судебная практика

Судебная практика

Тематический банк данных содержит решения, заключения, определения и послания Конституционного Суда Республики Беларусь, постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь с учетом истории развития, постановления Президиума Верховного Суда Республики Беларусь по рассмотрению, изучению и обобщению судебной практики, о практике применения судами законодательства, документы Суда Евразийского экономического союза, Суда Содружества Независимых Государств, Международных арбитражных судов и третейских судов, а также обзоры судебной практики судебных коллегий Верховного Суда Республики Беларусь.

Информационное наполнение осуществляется по мере поступления документов и материалов данной тематики.

Правовые акты систематизированы по тематическим разделам, подразделам. Подразделы открываются при нажатии на знак «+».

РубрикаторГрафическое представление
Поиск по тематическому БД Выбрать все рубрики
Новые документы Смотреть все
Об утверждении технического кодекса установившейся практики. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 июня 2025 г. №55 О признании утратившим силу технического кодекса. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25 июня 2025 г. №59 Аб наданнi статусу i катэгорый гiсторыка-культурным каштоўнасцям. Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 17 марта 2025 г. №30
Календарь событий
9 июля 2025 г.
Столина Татьяна Владимировна, Шевченко Татьяна Анатольевна
Семинар "Актуальные вопросы ведения делопроизводства в организации"
Подробнее
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
РубрикаторГрафическое представление
Банки данных
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.