Тематический банк данных содержит подборку основных законодательных актов, постановлений Правительства, республиканских органов государственного управления, регламентирующих и регулирующих отношения в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, в том числе связанные с подготовкой и выдачей разрешительной документации на строительство; выполнением изыскательских работ; разработкой и утверждением предпроектной (предынвестиционной) документации; разработкой, согласованием, прохождением государственной строительной экспертизы и утверждением градостроительных проектов и проектной документации; нормированием в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности; аттестацией юридических лиц и аттестацией специалистов; оказанием инженерных услуг; консервацией объектов незавершенного строительства и сносом объектов строительства; приемкой объектов в эксплуатацию; осуществлением надзора в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.
Тексты правовых актов, размещенные в ТБД, находятся в актуальном состоянии. Информационное наполнение осуществляется по мере поступления документов данной тематики.
Правовые акты систематизированы по тематическим разделам, подразделам. Подразделы открываются при нажатии на знак «+».
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).