Ответ: В рассматриваемой ситуации возможны два варианта увольнения.
В установленных ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) случаях работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры.
Порядок проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (далее – Инструкция № 74), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.
Согласно п. 22 Инструкции № 74 для проведения обязательных периодических медосмотров (далее – периодические медосмотры) работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).
Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления.
Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.
Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (п. 25 Инструкции № 74).
Согласно п. 26 Инструкции № 74 в случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация здравоохранения в течение пяти рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр.
На основании информации организации здравоохранения о неявке на периодический осмотр у работника необходимо затребовать письменное объяснение по данному факту.
В случае отсутствия у работника уважительной причины непрохождения медосмотра в установленный срок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности по правилам, установленным главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Если работник не пройдет периодический медосмотр повторно, у нанимателя будет иметься основание для увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК, в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (ч. 6 ст. 27 Закона об охране труда).
На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.
Если согласно письменному объяснению будет установлено, что работник совершил прогул без уважительной причины, у нанимателя будут иметься основания для увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК – прогула без уважительной причины.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 сентября 2020 г.
