О возможности предоставления социального налогового вычета по расходам на оплату обучения детей

10.06.2025 г.

Борисенко Наталья Валерьевна, аудитор

Вопрос:

Ребенок работника учится в университете в РФ, получает первое высшее на дневной форме обучения. Работник оплачивает обучение. Можно ли работнику по месту работы в Беларуси предоставить социальный налоговый вычет по подоходному налогу? Какие необходимы для этого документы?

Ответ:

Нет, социальный вычет не полагается.

При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Для доходов, в отношении которых установлена ставка подоходного налога 13 %, налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со статьями 209–212 НК (п. 1 и п. 3 ст. 199 НК).

Социальному налоговому вычету подлежат суммы, уплаченные плательщиком за обучение лиц, состоящих с ним в отношениях близкого родства (к этой категории относятся и дети) в учреждениях образования Республики Беларусь при получении ими первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования. При этом право на применение социального налогового вычета имеют оба родителя независимо от того, кем из них осуществлены эти расходы (ст. 195 НК, подп. 1.1 ст. 210 НК). Поскольку обучение ребенка работника проходит в вузе РФ, то социальный вычет по расходам на оплату обучения, которые несет работник, ему не полагается.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 4 апреля 2025 г.

Все материалы

Сохранить в избранное

Читайте также в разделе

Заключение соглашения о сотрудничестве между банком Республики Беларусь и страховой компанией 05.06.2025 Сопроводительные письма (запросы), направленные в госорганы (организации) в отношении кандидата на должность служащего: нюансы оформления и хранения 02.06.2025 10 ответов на вопросы по обязательному аудиту годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2024 год 15.05.2025 Изменение Инструкции об осуществлении операций с банковскими платежными карточками и платежными инструментами, обеспечивающими их использование 06.05.2025

Алгоритм юридических действий по государственной регистрации информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети интернет 24.04.2025 Подоходный налог – новации 2025 года 18.04.2025 Справка о доходах физического лица в рамках потребительского кредитования 15.04.2025 13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру 07.04.2025

Обзор Закона Республики Беларусь от 5 декабря 2024 г. № 44-З «Об изменении законов по вопросам государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним» 04.04.2025 Изменения 2025 года: НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС 24.03.2025 Раскрытие банковской тайны физического лица 12.03.2025 Комментарий к Закону Республики Беларусь от 1 апреля 2024 г. № 361-З «Об ответственном обращении с животными» 05.03.2025

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее

Новые документы Смотреть все

О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности. Указ Президента Республики Беларусь от 6 июня 2025 г. №227 О проекте международного договора. Указ Президента Республики Беларусь от 9 июня 2025 г. №230 О проекте международного договора. Указ Президента Республики Беларусь от 9 июня 2025 г. №229