Компетентное мнение

Договор комиссии: особенности оплаты

Сафаревич Д.З.

Вопрос: Юридическое лицо – резидент заключило договор комиссии с нерезидентом, по которому резидент-комиссионер обязался за вознаграждение от своего имени, но за счет нерезидента купить товар, ввезти его на территорию Республики Беларусь, заплатить все необходимые налоги, сборы, пошлины. Нерезидент перечислил резиденту иностранную валюту для исполнения договора комиссии. Резидент собирается направить основную сумму иностранной валюты на покупку товара, а часть иностранной валюты продать на бирже, получить белорусские рубли для уплаты налогов, сборов и пошлин в белорусских рублях. Правомерна ли данная схема?

Читайте ответ в материале эксперта.

Читать подробнее

Как выбрать и внедрить подходящую систему сдельной оплаты труда Как выбрать и внедрить подходящую систему сдельной оплаты труда 09.03.2021

Периодический медосмотр: проходить или нет Периодический медосмотр: проходить или нет 05.03.2021

Как получить земельный участок в аренду для осуществления предпринимательской деятельности: пошаговой алгоритм действий Как получить земельный участок в аренду для осуществления предпринимательской деятельности: пошаговой алгоритм действий 02.03.2021

Банкротство в правоприменительной практике судов Банкротство в правоприменительной практике судов 25.02.2021

Доказательства некачественно выполненных строительных работ

24.02.2021

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2020 г. № 717 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 марта 2020 г. № 229»

19.02.2021

Залог как способ обеспечения обязательства

15.02.2021

Юридическое лицо-резидент (гостиница) оказало услугу физическому лицу-нерезиденту по проживанию в одноместном номере. Нерезидент намерен рассчитаться с гостиницей иностранной валютой. Правомерны ли данные расчеты?

09.02.2021

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.01.2021 № 8-17/99П/1 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

02.02.2021

Новые правила охоты: комментируют эксперты

29.01.2021

Новый закон «О валютном регулировании и валютном контроле»: обзор основных новелл

27.01.2021

Трудовое законодательство: особенности дистанционной работы

22.01.2021

1 ... 19 20 21 22 23 ... 32

Видео

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Налоги – 2024. Основные изменения в налогообложении физических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее