Компетентное мнение

Взимание комиссии за эквайринг

Сафаревич Денис Захарович, юрист

Вопрос:

Компания оказывает услуги и принимает оплату от клиентов, индивидуальных предпринимателей, в том числе посредством интернет-эквайринга, с использованием банковской карты. При этом банк удерживает комиссию с Компании при перечислении выручки на счет. Вопрос – можно ли данную комиссию удерживать у клиента? То есть возложить на клиента обязанность по уплате комиссии – увеличить стоимость услуг на размер комиссии за эквайринг? Нет ли законодательных ограничений? Или обязанность по уплате комиссии лежит только на продавце (исполнителе)?

Читать подробнее

Об отдельных аспектах получения лицензии заинтересованными лицами (комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2023 № 154) Об отдельных аспектах получения лицензии заинтересованными лицами (комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2023 № 154) 05.07.2023

Как пополнить криптокошелек наличной иностранной валютой? Как пополнить криптокошелек наличной иностранной валютой? 26.06.2023

Договорная политика и ее связь с учетной политикой организации Договорная политика и ее связь с учетной политикой организации 21.06.2023

Учет и налогообложение полученных дивидендов организациями, применяющими УСН Учет и налогообложение полученных дивидендов организациями, применяющими УСН 12.06.2023

Компенсация за утерю багажа в валюте

29.05.2023

Помещение товара под таможенную процедуру отказа в пользу государства

22.05.2023

Взыскание заработной платы и иных выплат: порядок определен

16.05.2023

Порядок принятия решений о разрешении совершения сделок и иных юридически значимых действий с земельными участками и правом аренды на них

11.05.2023

Особенности применения преференциальной поправки в сфере государственных закупок в Республике Беларусь

02.05.2023

Комментарий к Закону Республики Беларусь от 30 декабря 2022 г. № 233-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»

14.04.2023

Срочный трудовой договор с работником микроорганизации и совместителем

10.04.2023

Комментарий к Закону Республики Беларусь от 9 января 2023 г. № 243-З «Об изменении законов по вопросам правовой охраны объектов интеллектуальной собственности»

05.04.2023

1 ... 5 6 7 8 9 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее