Компетентное мнение

Как правильно выплатить премию работнику, чтобы не нарушить законодательство?

Вопрос: В соответствии с коллективным договором организации наниматель обязуется выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа, следующего за отчетным. Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным, по приказу нанимателя.

Нужно ли устанавливать срок выплаты премии в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации?

Не является ли выплата премии в межрасчетный период нарушением законодательства о труде?

Читайте ответ эксперта в материале.

Читать подробнее

Заседание комиссии по государственным закупкам в режиме онлайн – возможно ли? Заседание комиссии по государственным закупкам в режиме онлайн – возможно ли? 07.08.2020

Может ли наниматель удержать штраф с матпомощи работника? Может ли наниматель удержать штраф с матпомощи работника? 04.08.2020

Договорные отношения по использованию произведений и объектов смежных прав в свете изменений, внесенных в Закон «Об авторском праве и смежных правах» Договорные отношения по использованию произведений и объектов смежных прав в свете изменений, внесенных в Закон «Об авторском праве и смежных правах» 29.07.2020

Обязан ли наниматель компенсировать затраты на медосмотр при приеме на работу Обязан ли наниматель компенсировать затраты на медосмотр при приеме на работу 22.07.2020

Реэкспорт неидентифицируемых товаров невозможен

13.07.2020

Изменен порядок совершения операций с банковскими платежными карточками

07.07.2020

Покупка недвижимости нерезидентом

30.06.2020

Договор аренды: можно ли изменить условия

26.06.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 июня 2020 г. № 8-16/115П/11 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за май 2020 г.»

23.06.2020

Неуплата процентов по договору займа не дает права требования досрочного расторжения договора

17.06.2020

Особенности режима труда и отдыха дистанционного работника

11.06.2020

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

04.06.2020

1 ... 23 24 25 26 27 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее