Вопрос: В соответствии с коллективным договором организации наниматель обязуется выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа, следующего за отчетным. Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным, по приказу нанимателя.
Читайте ответ эксперта в материале.
Ответ: В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (статья 55 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (статья 63 ТК).
Законодательством не определены конкретные сроки выплаты премий работникам. Если в организации установлена повременно-премиальная и (или) сдельно-премиальная системы оплаты труда, то все вопросы, касающиеся порядка выплаты премий, как правило, предусматриваются в Положении об оплате труда или Положении о премировании работников организации, которое может прилагаться к коллективному договору.
В названном положении предусматриваются показатели, условия, при выполнении которых может выплачиваться премия, устанавливаются размеры премий, периодичность премирования, сроки выплаты премий работникам, а также определяются производственные упущения, при наличии которых премия не выплачивается либо уменьшается ее размер.
Если конкретные сроки выплаты премии не установлены в локальном правовом акте организации, то выплата премии может производится в межрасчетный период согласно приказу нанимателя.
В случае если конкретные сроки выплаты премии установлены в локальном правовом акте организации, то выплаченная позже даты, указанной в локальном правовом акте, премия будет считаться нарушением законодательства.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 22 июня 2020 г.
Ознакомиться с Трудовым кодексом, а также иными кодексами Республики Беларусь в актуальном состоянии (со всеми изменениями и дополнениями) в ЭТАЛОН-ONLINE может любой желающий без регистрации в системе.
А для работы на смартфоне или планшете можно воспользоваться мобильным приложением для Android и IOS.
В действующем законодательстве отсутствует определение торгов, а указывается лишь их функция – способ заключения договора. Статьи 417–419 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) регламентируют вопросы заключения договора на торгах, их организации и порядка проведения, последствия нарушения правил проведения торгов. Указанные нормы подверглись корректировке в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 13 ноября 2023 г. № 312-З «Об изменении кодексов» (далее – Закон). Полагаем возможным остановиться на следующих из них.
Полящук Наталья Анатольевна
