Компетентное мнение

Все о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Читать подробнее

Догма о пределах распоряжения недвижимостью и о возможных рисках при ее приобретении Догма о пределах распоряжения недвижимостью и о возможных рисках при ее приобретении 28.08.2020

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке 25.08.2020

Изменения в бухгалтерском учете курсовых разниц в 2020 году Изменения в бухгалтерском учете курсовых разниц в 2020 году 21.08.2020

Типичные нарушения при исчислении НДС Типичные нарушения при исчислении НДС 18.08.2020

Как правильно выплатить премию работнику, чтобы не нарушить законодательство?

12.08.2020

Заседание комиссии по государственным закупкам в режиме онлайн – возможно ли?

07.08.2020

Может ли наниматель удержать штраф с матпомощи работника?

04.08.2020

Договорные отношения по использованию произведений и объектов смежных прав в свете изменений, внесенных в Закон «Об авторском праве и смежных правах»

29.07.2020

Обязан ли наниматель компенсировать затраты на медосмотр при приеме на работу

22.07.2020

Реэкспорт неидентифицируемых товаров невозможен

13.07.2020

Изменен порядок совершения операций с банковскими платежными карточками

07.07.2020

Покупка недвижимости нерезидентом

30.06.2020

1 ... 23 24 25 26 27 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее