Компетентное мнение

Новеллы законодательства о государственных закупках в условиях неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации

БАКИНОВСКАЯ Ольга Александровна,
кандидат юридических наук, доцент

Неблагоприятная эпидемиологическая ситуация оказывает влияние на все сферы. В целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации принят Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143), который затрагивает в том числе вопросы формирования списка поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно не допускаемых к участию в процедурах государственных закупок.

Читать подробнее

Руководителям кадровых служб и их заместителям будет засчитываться стаж по юридической специальности Руководителям кадровых служб и их заместителям будет засчитываться стаж по юридической специальности 21.05.2020

Официальное разъяснение Государственного таможенного комитета Республики Беларусь о перемещении товаров для личного пользования Официальное разъяснение Государственного таможенного комитета Республики Беларусь о перемещении товаров для личного пользования 14.05.2020

Письмо Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 31 марта 2020 г. № 14-01-06/1106К «О некоторых вопросах государственных закупок» Письмо Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 31 марта 2020 г. № 14-01-06/1106К «О некоторых вопросах государственных закупок» 08.05.2020

Обязанности донора-работника по отношению к нанимателю Обязанности донора-работника по отношению к нанимателю 05.05.2020

Использование биометрических данных в ходе удаленной идентификации

30.04.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2020 г. № 8-16/115П/7 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за март 2020 г.»

23.04.2020

Порядок оплаты за проезд по платным автомобильным дорогам: есть изменения

21.04.2020

Вопросы ответственности за предпринимательскую деятельность, осуществляемую без специального разрешения (лицензии)

17.04.2020

Изменения в порядке регулирования деятельности риэлтеров, адвокатов и юристов-лицензиатов

13.04.2020

Дистанционная работа: условия, гарантии, порядок регулирования, документооборот

03.04.2020

Внесены изменения в методику учета списываемых объектов незавершенного строительства и основных средств

01.04.2020

При выплате дивидендов участнику-физлицу можно ли предоставить налоговые вычеты при исчислении подоходного налога

24.03.2020

1 ... 24 25 26 27 28 ... 32

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее