Вопрос: Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать срок 3 месяцев.
Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, т.к. это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК).
Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)?
Глобальная сеть интернет как источник информации, значимой для расследования уголовных дел. Часть 2
08.06.2021
Глобальная сеть интернет как источник информации, значимой для расследования уголовных дел. Часть 1
04.06.2021
Платеж по договору займа: нюансы оплаты
01.06.2021
Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизации
25.05.2021
Вопрос: Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда.
В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?
Ответ эксперта читайте в нашем материале.
