Коротко о важном

Утвержден перечень международных олимпиад, победители которых будут приниматься в вузы без вступительных испытаний в 2019 году

В Беларуси установлен перечень международных олимпиад, победители (дипломы I, II, III степени) которых имеют право на зачисление без вступительных испытаний в учреждения образования для получения высшего образования I ступени, среднего специального образования в 2019 году. Соответствующее решение закреплено постановлением Министерства образования от 29 апреля 2019 г. № 42.
Читать подробнее
Министерством здравоохранения Республики Беларусь установлены образец и требования к размещению знака о запрете курения Министерством здравоохранения Республики Беларусь установлены образец и требования к размещению знака о запрете курения Изменен порядок прохождения военной службы и службы в резерве Изменен порядок прохождения военной службы и службы в резерве В Беларуси определен порядок формирования и ведения единой базы данных обучающихся в учреждениях образования В Беларуси определен порядок формирования и ведения единой базы данных обучающихся в учреждениях образования Президентом Республики Беларусь подписан Указ об организации вступительной кампании в учреждениях образования в 2019 году Президентом Республики Беларусь подписан Указ об организации вступительной кампании в учреждениях образования в 2019 году

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.