Компетентное мнение

Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) является единственным законом об административных правонарушениях, действующим на территории Республики Беларусь. КоАП определяет, какие деяния являются административными правонарушениями, закрепляет основания и условия административной ответственности, устанавливает административные взыскания, которые могут быть применены к физическим лицам, совершившим административные правонарушения, а также к юридическим лицам, признанным виновными и подлежащими административной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 15.1 КоАП предусмотрена ответственность за нарушение обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов и нормативов в области охраны окружающей среды. Позиция по вопросу привлечения к административной ответственности на основании указанной нормы не является однозначной. Существует два основных подхода. Рассмотрим их подробнее в нашем материале.

Читать подробнее

Безвозмездная передача оборудования учреждению образования Безвозмездная передача оборудования учреждению образования 17.11.2020

График сменности в вопросах и ответах График сменности в вопросах и ответах 13.11.2020

Взимание неустойки за досрочный возврат займа Взимание неустойки за досрочный возврат займа 10.11.2020

Изменение законов по вопросам валютного регулирования и валютного контроля Изменение законов по вопросам валютного регулирования и валютного контроля 03.11.2020

Ввоз товаров на территорию Республики Беларусь

30.10.2020

Комплексная юридическая проверка коммерческой недвижимости

28.10.2020

Заключение контракта: 11 актуальных вопросов

23.10.2020

Бухгалтерский и налоговый учет сезонных расходов по транспортным средствам в 2020 году

21.10.2020

Можно ли ставить цифровую подпись на договоре?

14.10.2020

Периодический медосмотр работников: порядок проведения, оплата расходов, ответственность

09.10.2020

О правовом регулировании в Республике Беларусь предупреждения экономической несостоятельности (банкротства)

06.10.2020

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

02.10.2020

1 ... 21 22 23 24 25 ... 32

Видео

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Налоги – 2024. Основные изменения в налогообложении физических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее