Компетентное мнение

Кто является аффилированными лицами хозяйственного общества?

Сафаревич Денис Захарович, юрист

Вопрос:

ОАО «А» совместно с другим юридическим лицом – резидентом создало дочернюю компанию – ОАО «Б». Уставный фонд дочерней компании составляет 1 000 000 белорусских рублей и должен быть сформирован до конца 2023 года. Доля ОАО «А» (количество акций в общем объеме) составляет 90 %, второго акционера – 10 %. ОАО «А» внесло 100 000 белорусских рублей, что составляет 10 % от уставного фонда. ОАО «А» планирует заключить сделку с дочерней компанией. Являются ли ОАО «А» и ОАО «Б» на данном этапе аффилированными лицами?

Читать подробнее

Бартер в связи с запретом товарообменных операций постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2022 № 713 «О системе регулирования цен» Бартер в связи с запретом товарообменных операций постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2022 № 713 «О системе регулирования цен» 25.07.2023

Комментарий к постановлению МАРТ от 3 апреля 2023 г. № 24 «Об изменении постановления МАРТ от 28 июня 2017 г. № 33» Комментарий к постановлению МАРТ от 3 апреля 2023 г. № 24 «Об изменении постановления МАРТ от 28 июня 2017 г. № 33» 18.07.2023

Взимание комиссии за эквайринг Взимание комиссии за эквайринг 14.07.2023

Об отдельных аспектах получения лицензии заинтересованными лицами (комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2023 № 154) Об отдельных аспектах получения лицензии заинтересованными лицами (комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2023 № 154) 05.07.2023

Как пополнить криптокошелек наличной иностранной валютой?

26.06.2023

Договорная политика и ее связь с учетной политикой организации

21.06.2023

Учет и налогообложение полученных дивидендов организациями, применяющими УСН

12.06.2023

Компенсация за утерю багажа в валюте

29.05.2023

Помещение товара под таможенную процедуру отказа в пользу государства

22.05.2023

Взыскание заработной платы и иных выплат: порядок определен

16.05.2023

Порядок принятия решений о разрешении совершения сделок и иных юридически значимых действий с земельными участками и правом аренды на них

11.05.2023

Особенности применения преференциальной поправки в сфере государственных закупок в Республике Беларусь

02.05.2023

1 ... 4 5 6 7 8 ... 32

Видео

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Налоги – 2024. Основные изменения в налогообложении физических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее