Компетентное мнение

С кого взыскать штрафы, пени, неустойку, наложенные на организацию

ШТЕЙНЕР Алексей Иванович,

юрист, специалист по трудовому законодательству

Вопрос: Вправе ли наниматель взыскать с главного бухгалтера, экономиста штрафы (пени, неустойку), наложенные на организацию?

Продолжение в нашем материале.

Читать подробнее
Закон Республики Беларусь от 19.07.2021 № 121-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «О таможенном регулировании в Республике Беларусь»: комментарий к главе 2 «Общие положения о перемещении товаров через таможенную границу ЕАЭС в Республике Беларусь» Закон Республики Беларусь от 19.07.2021 № 121-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «О таможенном регулировании в Республике Беларусь»: комментарий к главе 2 «Общие положения о перемещении товаров через таможенную границу ЕАЭС в Республике Беларусь» 15 февраля 2022 г. в 15.00 состоится трансляция семинара «Новации Закона о дорожном движении» 15 февраля 2022 г. в 15.00 состоится трансляция семинара «Новации Закона о дорожном движении» Зачет встречных однородных требований Зачет встречных однородных требований Ответственность хозяйственного общества по обязательствам своих участников Ответственность хозяйственного общества по обязательствам своих участников

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.