Ответ: Нет, неправомерны.
В соответствии с п. 3 ст. 10 новой редакции Закона Республики Беларусь от 22.07.2003 № 226-З «О валютном регулировании и валютном контроле», вступившей в силу 09.07.2021 (далее – Закон), валютные операции между резидентами, между резидентами и нерезидентами, между нерезидентами могут проводиться в наличной и безналичной формах, в том числе в виде денежных переводов, в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 11–14 Закона.
Согласно ст. 11 Закона банки Республики Беларусь проводят с резидентами операции с валютными ценностями, относимые к банковским операциям, без ограничений в соответствии с выданными им специальными разрешениями (лицензиями) на осуществление банковской деятельности, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, законодательными актами, а также не установлены валютные ограничения в случае, предусмотренном частью первой пункта 1 статьи 7 Закона. Выдача и погашение кредита относятся в соответствии со ст. 14 Банковского кодекса Республики Беларусь к банковской операции. Указание в ст. 11 Закона на возможность проведения банками с резидентами валютных операций «без ограничений», полагаем, касается только расчетов в безналичной форме. Возможность расчетов наличной иностранной валютой должна быть прямо предусмотрена в валютном законодательстве.
В п. 2 ст. 12 Закона установлен запрет использования наличной иностранной валюты между юридическими лицами – резидентами, за исключением операций, прямо указанных в подпунктах 1.1–1.7 пункта 1 ст. 12 Закона.
В п. 5 Инструкции о проведении валютных операций, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 31.05.2021 № 147, ст. 11 Закона (валютные операции с банками) упомянута исключительно в контексте возможных безналичных расчетов.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод: юридическое лицо – резидент не вправе погасить кредитную задолженность перед банком Республики Беларусь наличной иностранной валютой.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 17 ноября 2021 г.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).