Компетентное мнение

Можно ли обжаловать в суд разъяснения законодательства, данные государственным органом в ответ на обращение гражданина или юридического лица?

Ответ: Да, можно.

Частью 2 п. 2 ст. 69 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2018 г. «О нормативных правовых актах» (далее – Закон о НПА) установлено, что дача письменных разъяснений нормативных правовых актов уполномоченными государственными органами по обращениям граждан и юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.

Читать подробнее

Особенности регулирования труда временных работников в соответствии с требованиями нового ТК Особенности регулирования труда временных работников в соответствии с требованиями нового ТК 20.01.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.01.2020 № 8-16/115П «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за декабрь 2019 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.01.2020 № 8-16/115П «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за декабрь 2019 г.» 15.01.2020

Инвентаризация – отдельные положения Инвентаризация – отдельные положения 09.01.2020

Об отдельных вопросах кредитования Об отдельных вопросах кредитования 30.12.2019

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2019 № 8-13/105П/27 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

19.12.2019

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2019 № 8-13/105П/26 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за ноябрь 2019 г.»

16.12.2019

Особенности регулирования труда сезонных работников в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Республики Беларусь

13.12.2019

Жилищный фонд организаций: о некоторых вопросах передачи управления уполномоченному лицу

11.12.2019

Что изменилось по командировкам с 7 сентября 2019 г.

09.12.2019

Основания прекращения трудовых отношений с молодым специалистом, принятым на работу по распределению

04.12.2019

Ошибки белорусских субъектов хозяйствования при составлении внешнеэкономических сделок, в виде «проблем с проформами» и «проблем в определении существа конкретных условий договора»

28.11.2019

Новое в порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

25.11.2019

1 ... 26 27 28 29 30 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее