1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

  1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

Поиск новостей за период
 

Проведение валютных операций между юридическими лицами – резидентами по новым правилам

Сафаревич Д.З.

Порядок проведения валютных операций между юридическими лицами – резидентами на сегодняшний день регулируется Законом Республики Беларусь от 22 июля 2003 г. № 226-З «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 226-З), Правилами проведения валютных операций, утвержденными постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.04.2004 № 72 (далее – Правила № 72), а также иными актами валютного законодательства (См.: Указ Президента Республики Беларусь от 28.12.2007 № 681 «О некоторых вопросах торговли нефтепродуктами», Указ Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи», Указ Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 № 359 «Об утверждении порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь» и др.).

Продолжение читайте в материале.

Читать подробнее
Оспаривание в суде ненормативных правовых актов, касающихся применения налоговой базы и налоговой ставки, новый семинаре НЦПИ Оспаривание в суде ненормативных правовых актов, касающихся применения налоговой базы и налоговой ставки, новый семинаре НЦПИ 25.06.2021 Новое в законодательстве о рекламе – открытый семинар НЦПИ Новое в законодательстве о рекламе – открытый семинар НЦПИ 21.06.2021 Комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда организации Комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда организации 18.06.2021 Иностранец – правила приема на работу Иностранец – правила приема на работу 15.06.2021
Предварительное испытание при приеме на работу, сроки и правила оформления
11.06.2021
Глобальная сеть интернет как источник информации, значимой для расследования уголовных дел. Часть 2
08.06.2021
Глобальная сеть интернет как источник информации, значимой для расследования уголовных дел. Часть 1
04.06.2021
Платеж по договору займа: нюансы оплаты
01.06.2021
Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизации
25.05.2021
Вебинар о новациях законодательства о деятельности хозобществ и вопросах корпоративного управления
21.05.2021
Подоходный налог 2021 – новации
18.05.2021
Индивидуальный предприниматель - руководитель или нет?
14.05.2021

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты
Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.