Вопрос: В банк Республики Беларусь обратилось юридическое лицо – резидент (далее – резидент) с целью совершения платежа по договору займа. По договору займа резидент должен был перечислить 100 000 белорусских рублей нерезиденту. Однако согласно представленному дополнительному соглашению резидент обязался перечислить нерезиденту эквивалент белорусских рублей российскими рублями. Правомерны ли данные расчеты? Каковы действия банка?
Читайте в материале.
Ответ: Неправомерны. Банк обязан отказать
В соответствии с подп. 8.2 п. 8 Правил проведения валютных операций, утвержденных постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.04.2004 № 72, если иное не определено актами валютного законодательства Республики Беларусь, при совершении валютных операций (кроме валютных операций по экспорту, импорту) между резидентом (кроме банка по банковской операции) и нерезидентом не допускается изменение валюты обязательств:
Согласно подп. 6.1 п. 6 Инструкции о порядке регистрации сделки и выполнении банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями функций агентов валютного контроля, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16.04.2009 № 46 (далее – Инструкция № 46), банк как агент валютного контроля осуществляет контроль за соответствием порядка проведения клиентами валютных операций требованиям валютного законодательства. При выполнении данной функции банки осуществляют контроль за правомерностью изменения валюты обязательств при проведении валютных операций.
В соответствии с подп. 28.7 п. 28 Инструкции № 46 банк отказывает клиенту в проведении валютной операции в случаях неправомерного изменения валюты обязательств (кроме валютной операции, связанной с поступлением денежных средств).
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 22 декабря 2020 г.
Работник направляется на повышение квалификации в другой город с 14.07.2025 по 25.07.2025 с сохранением среднего заработка. Ему установлено неполное рабочее время из расчета 0,5 единицы (неполная рабочая неделя: рабочие дни и выходные дни – согласно графику работы, суммированный учет рабочего времени, 35-часовая рабочая неделя) (например, в июне 2025 г. – 73,5 часа).
Если бы работник не направлялся на повышение квалификации, ему бы установили следующий график работы: 01.07 – 7 ч., 02.07 – 7 ч., 03–06.07 – В, 07.07 – 7 ч., 08.06 – 7 ч., 09–13.07 – В, 14.07 – 7 ч., 15.07 – 7 ч., 16–20.07 – В, 21.07 – 7 ч., 22.07 – 7 ч., 23–27.07 – В, 28.07 – 7 ч., 29.07 – 7 ч., 30.07 – В, 31.07 – 6,5 ч. В свидетельстве о повышении квалификации указывается 80 учебных часов за период обучения. В ЛПА организации не указано, как производится оплата при повышении квалификации. Как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения на курсах, за сколько часов?