Компетентное мнение

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2020 № 8-16/115п/6 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения

Читать подробнее

Корпоративный секретарь акционерного общества – не специалист, а руководитель Корпоративный секретарь акционерного общества – не специалист, а руководитель 03.03.2020

Как уволиться, если у Вас контракт? Как уволиться, если у Вас контракт? 02.03.2020

Увольнение по желанию работника: что и когда нужно выплатить работникам Увольнение по желанию работника: что и когда нужно выплатить работникам 19.02.2020

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей согласно новому ТК Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей согласно новому ТК 17.02.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2020 № 8-16/115П/4 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

14.02.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2020 № 8-16/115П/3 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за январь 2020 г.»

13.02.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.01.2020 № 8-16/115П/1 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

31.01.2020

Последствия отсутствия полномочий при заключении сделки

27.01.2020

Можно ли обжаловать в суд разъяснения законодательства, данные государственным органом в ответ на обращение гражданина или юридического лица?

23.01.2020

Особенности регулирования труда временных работников в соответствии с требованиями нового ТК

20.01.2020

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.01.2020 № 8-16/115П «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за декабрь 2019 г.»

15.01.2020

Инвентаризация – отдельные положения

09.01.2020

1 ... 25 26 27 28 29 ... 32

Видео

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Налоги – 2024. Основные изменения в налогообложении физических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее