Компетентное мнение

Порядок оплаты за проезд по платным автомобильным дорогам: есть изменения

Указом Президента Республики Беларусь от 24.03.2020 № 108 (далее – Указ № 108) внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2012 № 426 «Об отдельных вопросах функционирования системы электронного сбора платы за проезд транспортных средств по определенным дорогам Республики Беларусь» (далее – Указ № 426). Подробнее о внесенных корректировках читайте в статье. 

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 26 марта 2020 г.

Читать подробнее
Вопросы ответственности за предпринимательскую деятельность, осуществляемую без специального разрешения (лицензии) Вопросы ответственности за предпринимательскую деятельность, осуществляемую без специального разрешения (лицензии) Изменения в порядке регулирования деятельности риэлтеров, адвокатов и юристов-лицензиатов Изменения в порядке регулирования деятельности риэлтеров, адвокатов и юристов-лицензиатов Дистанционная работа: условия, гарантии, порядок регулирования, документооборот Дистанционная работа: условия, гарантии, порядок регулирования, документооборот Внесены изменения в методику учета списываемых объектов незавершенного строительства и основных средств Внесены изменения в методику учета списываемых объектов незавершенного строительства и основных средств

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.