Компетентное мнение

Гарантии отцам, одиноким родителям, другим членам семьи ребёнка, а также опекунам (попечителям).

ШТЕЙНЕР Алексей Иванович,
юрист, специалист по трудовому законодательству

Согласно ч. 1 ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. ТК устанавливает ряд гарантий для работающих женщин, в т.ч. связанных с материнством, а также для отцов и других родственников ребенка, осуществляющих за ним непосредственный уход, опекунов (попечителей).

Продолжение в нашем материале.

Читать подробнее

Как зарегистрировать информационный ресурс Как зарегистрировать информационный ресурс 12.11.2021

Как правильно оформить исковое заявление в экономический суд Как правильно оформить исковое заявление в экономический суд 09.11.2021

О внесении изменений в кодексы по вопросам уголовной ответственности О внесении изменений в кодексы по вопросам уголовной ответственности 05.11.2021

Новые возможности получения господдержки при строительстве жилья Новые возможности получения господдержки при строительстве жилья 01.11.2021

Таможенные платежи: импорт товаров

29.10.2021

Аттестация лиц, осуществляющих деятельность в области строительства: есть изменения

26.10.2021

Оплата труда работников: оклад

19.10.2021

Таможенный осмотр: особенности проведения

15.10.2021

Как зарегистрировать интернет-сайт

12.10.2021

Отработка: неполный рабочий день

08.10.2021

Как зарегистрировать информационную систему

05.10.2021

Интернет-магазин. Учитываем все нюансы

28.09.2021

1 ... 15 16 17 18 19 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее