Компетентное мнение

Как получить земельный участок в аренду для осуществления предпринимательской деятельности: пошаговой алгоритм действий

Дубовик Э.Г.jpg

Несмотря на различного рода сложности экономического характера, предприниматели в Республике Беларусь осваивают новые виды деятельности и тем самым реализуют свой потенциал и возможности для получения прибыли от собственного бизнеса.

При наличии в Беларуси крупных автомагистралей не утрачивают свою активность придорожные кафе, мини-отели, а также разнообразные услуги пригородного сервиса, такие как автозаправки, автомойки и др.

Незадействованные по тем или иным причинам земельные участки в придорожных зонах могут послужить хорошей основой для реализации собственного бизнес-проекта при соблюдении некоторых условий и четком следовании нормам законодательства Республики Беларусь, регулирующих порядок предоставления земельных участков для указанных целей.

О том, как получить необходимый земельный участок для организации собственного бизнеса, расскажет автор в настоящей статье.

Читать подробнее

Банкротство в правоприменительной практике судов Банкротство в правоприменительной практике судов 25.02.2021

Доказательства некачественно выполненных строительных работ Доказательства некачественно выполненных строительных работ 24.02.2021

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2020 г. № 717 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 марта 2020 г. № 229» Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2020 г. № 717 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 марта 2020 г. № 229» 19.02.2021

Залог как способ обеспечения обязательства Залог как способ обеспечения обязательства 15.02.2021

Юридическое лицо-резидент (гостиница) оказало услугу физическому лицу-нерезиденту по проживанию в одноместном номере. Нерезидент намерен рассчитаться с гостиницей иностранной валютой. Правомерны ли данные расчеты?

09.02.2021

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.01.2021 № 8-17/99П/1 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

02.02.2021

Новые правила охоты: комментируют эксперты

29.01.2021

Новый закон «О валютном регулировании и валютном контроле»: обзор основных новелл

27.01.2021

Трудовое законодательство: особенности дистанционной работы

22.01.2021

Кредит под залог: необходимо ли проводить оценку имущества, переданного в залог?

19.01.2021

Алгоритм и особенности заключения кредитного договора

15.01.2021

Алгоритм и особенности заключения договора займа

12.01.2021

1 ... 20 21 22 23 24 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее