Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжение читайте в материале эксперта.
При выборе системы оплаты труда в организации необходимо руководствоваться в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 (далее – Указ № 181).
Согласно подп. 2.1 пункта 2 Указа № 181 коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
Сдельная форма оплаты труда – система оплаты труда, установленная нанимателем, при которой заработная плата работника зависит от количества произведенной им продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, а также условий труда.
Сдельная расценка представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ТК при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.
Норма выработки – это количество работы, которое работник должен выполнить в течение определенного времени.
Справочно. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ст. 87 ТК).
Порядок установления, замены и пересмотра норм труда установлен главой 6 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53.
Применение сдельной оплаты труда возможно далеко не всегда. Такую систему оплаты труда можно применять при соблюдении следующих условий:
Сдельная оплата труда способна эффективно стимулировать производительность труда конкретного работника. Однако при ее применении работник будет стремиться увеличить количественные показатели, а это может повлечь недостатки в работе:
При применении сдельной оплаты труда наниматель должен обеспечить систему учета количественных результатов труда, а также контроль качества производимой продукции (выполняемых работ).
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из «твердых» сдельных расценок, установленных нанимателем, и количества продукции (работ, услуг) изготовленных работником.
Наниматель может установить сдельные расценки с учетом квалификации конкретного работника.
Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:
Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х количество изготовленной продукции = заработная плата.
Сдельная расценка может определяться по формуле:
Дневная (часовая) тарифная ставка работника / дневную (часовую) норму выработки = сдельная расценка.
Пример 1. Расчет заработка при прямой сдельной системе оплаты труда.
В ООО «Гидравлика плюс» согласно трудовому договору токарю 3-го разряда цеха № 1 Василенко И.П. установлена прямая сдельная система оплаты труда.
В соответствии с Положением об оплате труда сдельная расценка токаря 3-го разряда составляет 20 руб. за одно готовое изделие.
Василенко И.П. изготовил 45 деталей.
Начисленная заработная плата Василенко И.П. за октябрь 2020 г. составит 900 руб. (45 x 20 руб.).
При такой разновидности сдельной системы оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
При такой системе заработок работника состоит из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за выполненную работу (как и при прямой сдельной системе), и премии за выполнение установленных нанимателем условий и показателей премирования.
Премия может быть установлена в фиксированной сумме или в виде процента от суммы оплаты по сдельным расценкам.
Премирование должно способствовать стимулированию труда, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.
Показатели премирования определяются нанимателем в локальном правовом акте или трудовом договоре. Такими показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат и др.
Пример 2. Расчет заработка при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
В ООО «Гидравлика плюс» токарю 3-го разряда цеха № 1 Василенко И.П. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.
В соответствии с Положением об оплате труда сдельная расценка токаря 3-го разряда составляет 10 руб. за одно готовое изделие.
Согласно Положению о премировании ООО «Гидравлика плюс» работникам цеха № 1 ежемесячно выплачивается премия в размере 30 % сдельного заработка в случае отсутствия брака по вине работника.
В октябре 2020 г. Василенко И.П. изготовил 45 деталей, при этом брака не допустил.
Начисленная заработная плата Василенко И.П. за октябрь 2020 г. составит 585 руб. ((45 x 10 руб.) + (45 x 10 руб. x 30 % / 100 %)).
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выполненная работа в пределах установленной нанимателем нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а выполненная работа сверх установленной нормы – по повышенным (прогрессивным) сдельным расценкам.
У работника имеется финансовый стимул в перевыполнении плана.
Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При такой системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (на несколько месяцев) при необходимости срочного увеличения объемов работы.
Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии, различного вида кризисов.
Пример 3. Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
В ООО «Гидравлика плюс» установлены сдельные расценки:
|
Количество продукции, изготовленной в месяц, ед. |
Сдельная расценка, руб./ед. |
|
до 250 |
2,00 |
|
свыше 250 |
2,20 |
За октябрь 2020 г. работник организации изготовил 310 единиц продукции.
Начисленная заработная плата работника за октябрь 2020 г. составит 632 руб. ((250 x 2 руб.) + (60 x 2,2 руб.)).
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. При такой системе оплаты труда заработная плата работника напрямую зависит от результата труда работников основного производства, получающих сдельную заработную плату.
Заработная плата при косвенно-сдельной системе может устанавливаться обслуживающему работнику в виде процента от результата труда того производства, которое он обслуживает.
Премирование работников при такой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
Пример 4. Расчет заработка при косвенно-сдельной системе оплаты труда.
Работнику вспомогательной службы ООО «Гидравлика плюс» Ивановскому В.П. установлена косвенно-сдельная система оплаты труда. Заработная плата работника составляет 2 % от суммы общего заработка работников производственного цеха № 1.
В октябре 2020 г. общий заработок работников производственного цеха № 1 составил 30 000 руб.
Начисленная заработная плата работника Ивановского В.П. составит 600 руб. (30 000 руб. x 2 % / 100 %).
При этой системе расценки устанавливаются на весь объем подлежащей выполнению работы с установкой срока ее выполнения.
Результатом работы выступает выполнение задания по объекту в целом в установленный должностным лицом нанимателя срок.
При этом сумма оплаты объявляется работникам заранее. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду.
Наиболее часто аккордная система оплаты труда применяется в строительстве. Однако ее применение вполне возможно и на производстве с целью ускорения производственных процессов, например, оперативного внедрения в производство нового оборудования.
Премирование устанавливается за сокращение срока выполнения определенных работ.
Пример 5. Расчет заработка при аккордной системе оплаты труда.
В октябре 2020 г. ремонтная бригада ООО «Гидравлика плюс» в составе 2 человек отремонтировала оборудование за 3 рабочих дня (24 ч рабочего времени). Ввиду специфики выполняемых работ рабочие не могли работать одновременно. Общая стоимость работ по расценкам нанимателя составила 300 руб.
При этом первый работник согласно табелю использования рабочего времени отработал 16 ч, а второй – 8 ч.
Начисленная заработная плата первого работника составит 200 руб. (300 руб. / 24 ч x 16 ч).
Начисленная заработная плата второго работника составит 100 руб. (300 руб. / 24 ч x 8 ч).
До введения в организации сдельной оплаты труда должна быть проведена подготовительная работа, включающая в себя следующие этапы:
Этап 1. Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности организации.
На данном этапе необходимо убедиться, что именно сдельная система оплаты труда наиболее подходит для организации (структурного подразделения) и ее внедрение будет способствовать стимулированию труда конкретных работников или отделов.
Этап 2. Выбор системы сдельной оплаты труда.
Необходимо выбрать сдельную систему оплаты труда, наиболее подходящую для организации в соответствии со спецификой ее деятельности.
Этап 3. Разработка и утверждение сдельной системы оплаты труда.
Порядок использования сдельной оплаты труда в организации необходимо прописать в ЛПА нанимателя (штатном расписании, Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.).
Условия оплаты труда в соответствии со сдельной системой, действующей у нанимателя, необходимо прописать в положении об оплате труда. Работников, в отношении которых такое положение будет действовать, необходимо ознакомить с ним под подпись.
Условия об установлении работнику сдельной системы оплаты труда в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК)
Этап 4. Определение категорий работников, в отношении которых будет действовать сдельная система оплаты труда.
Как правило, сдельная оплата труда применяется в отношении работников, работа которых привязана напрямую к объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг).
Этап 5. Предупреждение работников об изменении системы оплаты труда.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65ТК).
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменение системы оплаты труда признается изменением существенных условий труда.
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе обязательно необходимо указать дату введения изменений.
Об изменениях существенных условий труда работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за один месяц. В предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Пример 6. Образец приказа о приеме на работу работника со сдельно-премиальной системой оплаты труда.
Общество с ограниченной
ответственностью «Идеал»
(ООО «Идеал»)
ПРИКАЗ
01.11.2020 № 18-к
г. Гомель
О приеме на работу
Петровского И.П.
ПРИНЯТЬ:
ПЕТРОВСКОГО Ивана Петровича на работу с 01.11.2020 токарем 3-го разряда в цех № 1 со сдельно-премиальной оплатой труда согласно разделу 6 трудового договора от 01.11.2020.
Основание: 1. Заявление Петровского И.П.
2. Трудовой договор от 01.11.2020.
|
Директор |
Подпись |
Е.В.Яковенко |
|
С приказом ознакомлен |
Подпись |
И.П.Петровский |
01.11.2020
Пример 7. Образец приказа об изменении системы оплаты труда.
Общество с ограниченной
ответственностью «Идеал»
(ООО «Идеал»)
ПРИКАЗ
01.11.2020 № 25
г. Гомель
Об изменении системы
оплаты труда
В связи с совершенствованием системы оплаты труда работников ООО «Идеал» и необходимостью внедрения прогрессивных форм оплаты труда, которыми учитывается личный вклад работника в результат работы организации, руководствуясь разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Идеал» от 27.06.2018, которым предоставлено право нанимателю изменить систему оплаты труда,
УСТАНОВИТЬ:
ПЕТРОВСКОМУ Ивану Петровичу, токарю 3-го разряда цеха № 1, сдельную систему оплаты труда с 01.11.2020.
Основание: 1. Раздел 5 Положения об оплате труда работников ООО «Идеал» от 27.06.2018.
2. Предупреждение об изменении существенных условий труда от 28.09.2020 № 1, содержащее согласие Петровского И.П. на изменение системы оплаты труда.
3. Дополнительное соглашение № 1 от 01.11.2020 к трудовому договору от 01.08.2019.
|
Директор |
Подпись |
Е.В.Яковенко |
|
С приказом ознакомлен |
Подпись |
И.П.Петровский |
01.11.2020
Пример 8.
Образец записи о сдельно-премиальной системе оплаты
в трудовом договоре работника
11. Размер и условия оплаты труда Работника.
11.1. Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.
11.2. Сдельная расценка формируется нанимателем в соответствии с законодательством о труде. Сдельная расценка устанавливается Положением об оплате труда работников организации и на момент подписания трудового договора составляет 100 рублей за одно готовое изделие.
В дальнейшем сдельная расценка изменяется в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон.
11.3. Премия начисляется и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.
11.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 10-го (аванс) и 20-го числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.
11.5. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 2 января 2020 г.
В действующем законодательстве отсутствует определение торгов, а указывается лишь их функция – способ заключения договора. Статьи 417–419 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) регламентируют вопросы заключения договора на торгах, их организации и порядка проведения, последствия нарушения правил проведения торгов. Указанные нормы подверглись корректировке в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 13 ноября 2023 г. № 312-З «Об изменении кодексов» (далее – Закон). Полагаем возможным остановиться на следующих из них.
Общественное обсуждение
Столина Татьяна Владимировна, Шевченко Татьяна Анатольевна
