26 февраля в 10.30 состоится открытая трансляция семинара «Дела об экономической несостоятельности (банкротстве) в правоприменительной практике судов на современном этапе». Также 26 февраля до 11.00 эксперту можно задать вопросы по теме, направив их по электронной почте ncpionline@ncpi.gov.by. Ответы на них будут озвучены в прямом эфире.
Смотрите семинар, узнавайте важные подробности и получайте ответы на вопросы.
Дела об экономической несостоятельности (банкротстве) в правоприменительной практике судов регулируются Законом Республики Беларусь №412-З от 13 июля 2012 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)».
Спикер семинара – судья судебной коллегии по экономическим делам Верховного Суда Виктор Шильченок.
В видеоматериале подробно рассмотрены вопросы:
ВАЖНО!
В ЭТАЛОН-ONLINE теме «Банкротство субъектов хозяйствования» посвящено 1179 документов, из которых более 1000 относятся непосредственно к судебной практике.
Дополнительно мы внедрили полезный сервис «Проверка контрагентов», который поможет проверить информацию о правовом статусе, платежной дисциплине и финансовом состоянии субъекта хозяйствования Республики Беларусь и снизить экономические риски организации. А в разделе «Справочная информация» представлен Реестр коммерческих организаций и ИП с повышенным риском совершения правонарушений в экономической сфере.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).