Компетентное мнение

Трудовое законодательство: особенности дистанционной работы

Вопрос: В организации принято решение перевести сотрудников на дистанционный труд. Как директору контролировать работников? Прописаны ли в законодательстве обязательные условия контроля?

Согласно ч. 1 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Как регулируется труд таких работников, читайте разъяснения эксперта в материале.

Читать подробнее

Кредит под залог: необходимо ли проводить оценку имущества, переданного в залог? Кредит под залог: необходимо ли проводить оценку имущества, переданного в залог? 19.01.2021

Алгоритм и особенности заключения кредитного договора Алгоритм и особенности заключения кредитного договора 15.01.2021

Алгоритм и особенности заключения договора займа Алгоритм и особенности заключения договора займа 12.01.2021

О некоторых вопросах, возникающих при проведении процедуры закупки из одного источника: предложения потенциальных поставщиков (подрядчиков, исполнителей), срок действия таких предложений, способы их подачи и др. О некоторых вопросах, возникающих при проведении процедуры закупки из одного источника: предложения потенциальных поставщиков (подрядчиков, исполнителей), срок действия таких предложений, способы их подачи и др. 05.01.2021

Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2021 год

29.12.2020

Взыскание через исполнительную надпись

23.12.2020

Правовые последствия приобретения заложенного имущества

18.12.2020

Целевой аванс в строительстве, как избежать споров заказчика с подрядчиком

15.12.2020

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.12.2020

Договор конвертируемого займа в счет кредитной задолженности

04.12.2020

Облачные технологии. Что необходимо учесть при переносе информационных ресурсов и систем на республиканскую платформу. Комментарий к Указу № 46.

03.12.2020

Прекращение контракта: актуальные вопросы

27.11.2020

1 ... 20 21 22 23 24 ... 32

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее