Компетентное мнение

Внешнеторговый договор. Нормы валютного законодательства

Сафаревич Денис Захарович,

юрист

Вопрос: Белорусская организация покупает в Китайской Народной Республике (КНР) товар и продает российскому покупателю без ввоза и вывоза продукции на территорию Республики Беларусь. Заключаются два внешнеторговых договора требующих регистрации в Нац. Банке: на импорт – с китайским контрагентом на покупку продукции на следующих условиях: 100-процентная предоплата; FCA Китай, доставка из Китая в РФ – ж/д транспорт за счет организации РБ. Таможенная очистка производится организацией РБ. Далее грузополучателем является российский покупатель. Второй договор заключается на продажу товара российскому контрагенту на следующих условиях: 100-процентная предоплата; поставка DDP Таганрог. Транспорт за счет поставщика (организации РБ). В связи с изменением валютного законодательства Республики Беларусь с 09.07.2021 на какие нормы валютного законодательства необходимо обратить внимание резиденту?

Продолжение в нашем материале.

Читать подробнее

К вопросу о временном ввозе товаров для личного пользования К вопросу о временном ввозе товаров для личного пользования 11.03.2022

Валютные платежи по кредиту Валютные платежи по кредиту 04.03.2022

Исправляем выявленные в оформлении документации ошибки в бухгалтерском учете и отчетности Исправляем выявленные в оформлении документации ошибки в бухгалтерском учете и отчетности 01.03.2022

Кратко и компетентно – на семинаре НЦПИ о новациях налогообложения в 2022 году Кратко и компетентно – на семинаре НЦПИ о новациях налогообложения в 2022 году 25.02.2022

С кого взыскать штрафы, пени, неустойку, наложенные на организацию

22.02.2022

Закон Республики Беларусь от 19.07.2021 № 121-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «О таможенном регулировании в Республике Беларусь»: комментарий к главе 2 «Общие положения о перемещении товаров через таможенную границу ЕАЭС в Республике Беларусь»

18.02.2022

15 февраля 2022 г. в 15.00 состоится трансляция семинара «Новации Закона о дорожном движении»

15.02.2022

Зачет встречных однородных требований

11.02.2022

Ответственность хозяйственного общества по обязательствам своих участников

08.02.2022

Расширен перечень случаев, когда первичный учетный документ может составляться единолично

04.02.2022

Бухгалтерский учет и отчетность отложенных налоговых активов и обязательств

01.02.2022

Изменения в вопросах оказания жилищно-коммунальных услуг

28.01.2022

1 ... 12 13 14 15 16 ... 32

Видео

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Налоги – 2024. Основные изменения в налогообложении физических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее