1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

  1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

Поиск новостей за период
 

Выплачиваем дивиденды в 2020 году: бухгалтерский и налоговый учет

В настоящей статье рассматриваются вопросы, касающиеся дивидендов, выплаченных белорусской организацией своим участникам, если участниками являются как организации, так и физические лица.

Читать подробнее
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2020 № 8-16/115п/5 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за февраль 2020 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2020 № 8-16/115п/5 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за февраль 2020 г.» 12.03.2020 Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2020 № 8-16/115п/6 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2020 № 8-16/115п/6 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» 11.03.2020 Корпоративный секретарь акционерного общества – не специалист, а руководитель Корпоративный секретарь акционерного общества – не специалист, а руководитель 03.03.2020 Как уволиться, если у Вас контракт? Как уволиться, если у Вас контракт? 02.03.2020
Увольнение по желанию работника: что и когда нужно выплатить работникам
19.02.2020
Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей согласно новому ТК
17.02.2020
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2020 № 8-16/115П/4 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»
14.02.2020
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2020 № 8-16/115П/3 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за январь 2020 г.»
13.02.2020
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.01.2020 № 8-16/115П/1 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»
31.01.2020
Последствия отсутствия полномочий при заключении сделки
27.01.2020
Можно ли обжаловать в суд разъяснения законодательства, данные государственным органом в ответ на обращение гражданина или юридического лица?
23.01.2020
Особенности регулирования труда временных работников в соответствии с требованиями нового ТК
20.01.2020

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты
Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.