Компетентное мнение

Как получить земельный участок в аренду для осуществления предпринимательской деятельности: пошаговой алгоритм действий

Дубовик Э.Г.jpg

Несмотря на различного рода сложности экономического характера, предприниматели в Республике Беларусь осваивают новые виды деятельности и тем самым реализуют свой потенциал и возможности для получения прибыли от собственного бизнеса.

При наличии в Беларуси крупных автомагистралей не утрачивают свою активность придорожные кафе, мини-отели, а также разнообразные услуги пригородного сервиса, такие как автозаправки, автомойки и др.

Незадействованные по тем или иным причинам земельные участки в придорожных зонах могут послужить хорошей основой для реализации собственного бизнес-проекта при соблюдении некоторых условий и четком следовании нормам законодательства Республики Беларусь, регулирующих порядок предоставления земельных участков для указанных целей.

О том, как получить необходимый земельный участок для организации собственного бизнеса, расскажет автор в настоящей статье.

Читать подробнее

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.