Коротко о важном

Утвержден план мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 4 марта 2019 г. № 8

Постановлением Правительства от 14 мая 2019 г. № 296 утвержден план мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 4 марта 2019 г. № 8 «О приоритетных направлениях развития строительной отрасли».
Читать подробнее
На наиболее востребованные экономикой специальности отдельные категории абитуриентов будут зачисляться без вступительных испытаний На наиболее востребованные экономикой специальности отдельные категории абитуриентов будут зачисляться без вступительных испытаний Президентом Республики Беларусь принят указ, направленный на либерализацию законодательства о страховании Президентом Республики Беларусь принят указ, направленный на либерализацию законодательства о страховании Президентом Республики Беларусь подписан указ о распоряжении государственным имуществом Президентом Республики Беларусь подписан указ о распоряжении государственным имуществом Советом Министров Республики Беларусь установлены значения выручки за 2018 год для целей государственной финансовой поддержки Советом Министров Республики Беларусь установлены значения выручки за 2018 год для целей государственной финансовой поддержки

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.