Компетентное мнение

Обязанности донора-работника по отношению к нанимателю

Вопрос: Обязан ли донор-работник не позднее чем за два рабочих дня предупредить нанимателя о дате выполнения донорской функции, если донорская функция выполняется в нерабочее время и (или) донор-работник не использует свое право на освобождение от работы в день выполнения донорской функции?

Барц В.А.

На вопрос отвечает БАРЦ В.А.,

заместитель директора по организационно-методической работе ГУ «Республиканский научно-практический центр трансфузиологии и медицинских биотехнологий»

Читать подробнее
Использование биометрических данных в ходе удаленной идентификации Использование биометрических данных в ходе удаленной идентификации Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2020 г. № 8-16/115П/7 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за март 2020 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2020 г. № 8-16/115П/7 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за март 2020 г.» Порядок оплаты за проезд по платным автомобильным дорогам: есть изменения Порядок оплаты за проезд по платным автомобильным дорогам: есть изменения Вопросы ответственности за предпринимательскую деятельность, осуществляемую без специального разрешения (лицензии) Вопросы ответственности за предпринимательскую деятельность, осуществляемую без специального разрешения (лицензии)

Видео

Вам будет интересно
Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику, за время нахождения на курсах повышения квалификации
Борисенко Наталья Валерьевна, аудитор

Вопрос: 

Работник направляется на повышение квалификации в другой город с 14.07.2025 по 25.07.2025 с сохранением среднего заработка. Ему установлено неполное рабочее время из расчета 0,5 единицы (неполная рабочая неделя: рабочие дни и выходные дни – согласно графику работы, суммированный учет рабочего времени, 35-часовая рабочая неделя) (например, в июне 2025 г. – 73,5 часа).

Если бы работник не направлялся на повышение квалификации, ему бы установили следующий график работы: 01.07 – 7 ч., 02.07 – 7 ч., 03–06.07 – В, 07.07 – 7 ч., 08.06 – 7 ч., 09–13.07 – В, 14.07 – 7 ч., 15.07 – 7 ч., 16–20.07 – В, 21.07 – 7 ч., 22.07 – 7 ч., 23–27.07 – В, 28.07 – 7 ч., 29.07 – 7 ч., 30.07 – В, 31.07 – 6,5 ч. В свидетельстве о повышении квалификации указывается 80 учебных часов за период обучения. В ЛПА организации не указано, как производится оплата при повышении квалификации. Как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения на курсах, за сколько часов?

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.