Компетентное мнение

Должны ли банки при установлении статуса физического лица определять фактическое нахождение на территории Республики Беларусь в календарном году?

Сафаревич Денис Захарович, юрист

Вопрос:

Должны ли банки, если да – то каким образом, при установлении статуса физического лица, имеющего паспорт гражданина Республики Беларусь или паспорт гражданина Республики Беларусь для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь в иностранном государстве (либо документ о постановке на консульский учет; документ о праве на постоянное проживание в иностранном государстве), определять фактическое нахождение на территории Республики Беларусь в календарном году (в совокупности 183 дня и менее), в т.ч. проживающего в РФ (при пересечении российско-белорусской границы отметка не проставляется)? Допускается ли и будет ли достаточным указание в платежной инструкции физическим лицом информации «Подтверждаю, что срок моего пребывания на территории Республики Беларусь составил менее 183 дней в календарном году»?

Читать подробнее

Об уплате таможенных пошлин, налогов, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин Об уплате таможенных пошлин, налогов, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин 23.01.2024

Покупка юридическим лицом товара на зарубежном маркетплейсе только по инвойсу Покупка юридическим лицом товара на зарубежном маркетплейсе только по инвойсу 18.01.2024

Судьба субаренды в случае прекращения аренды / краткий комментарий к п. 1 ст. 589 ГК Судьба субаренды в случае прекращения аренды / краткий комментарий к п. 1 ст. 589 ГК 16.01.2024

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Расторжение срочного трудового договора по требованию работника 09.01.2024

Об использовании отдельных объектов авторского права и смежных прав

28.12.2023

Замена и возмещение стоимости несоответствующей продукции

29.11.2023

Учиться или нет после окончания 9 классов?

23.11.2023

О сумме денежных обязательств по внешнеторговому договору

17.11.2023

Аттестация педагогических работников

19.10.2023

Об осуществлении государственных закупок с применением процедуры закупки из одного источника

13.10.2023

Защита прав участников акционерного соглашения

06.09.2023

К вопросу о перечне товаров (групп товаров), являющихся существенно важными для внутреннего рынка

01.09.2023

1 ... 3 4 5 6 7 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее