Компетентное мнение

Изменение Инструкции об осуществлении операций с банковскими платежными карточками и платежными инструментами, обеспечивающими их использование

Сафаревич Д.З., юрист

С 22 мая 2025 г. вступает в силу постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 04.02.2025 № 28 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 6 октября 2022 г. № 378» (далее – постановление № 28). Постановление № 28 вносит многочисленные изменения в Инструкцию об осуществлении операций с банковскими платежными карточками и платежными инструментами, обеспечивающими их использование, утвержденную постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 6 октября 2022 г. № 378 (далее – Инструкция). Рассмотрим, что же изменится с 22 мая 2025 г.

Читать подробнее

Алгоритм юридических действий по государственной регистрации информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети интернет Алгоритм юридических действий по государственной регистрации информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети интернет 24.04.2025

Подоходный налог – новации 2025 года Подоходный налог – новации 2025 года 18.04.2025

Справка о доходах физического лица в рамках потребительского кредитования Справка о доходах физического лица в рамках потребительского кредитования 15.04.2025

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру 13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру 07.04.2025

Обзор Закона Республики Беларусь от 5 декабря 2024 г. № 44-З «Об изменении законов по вопросам государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним»

04.04.2025

Изменения 2025 года: НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС

24.03.2025

Раскрытие банковской тайны физического лица

12.03.2025

Комментарий к Закону Республики Беларусь от 1 апреля 2024 г. № 361-З «Об ответственном обращении с животными»

05.03.2025

Проводим валютно-обменные операции по новым правилам

18.02.2025

Совместное участие в государственных закупках

05.02.2025

Заверение копий документов, включаемых в состав личных дел работников

29.01.2025

Прекращение ведения личных дел работников в негосударственной организации и подготовка их к передаче в архив организации

23.01.2025

1 2 3 4 5 ... 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее