Ответ: Согласно п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, в редакции постановления от 22.07.2021 № 55 (далее – Общие положения ЕКСД), на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:
- уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
- освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»;
- наличие степени магистра по соответствующей специальности;
- специальные знания и деловые качества;
- опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
- инициативное и творческое отношение к работе;
- другие факторы.
В то же время в выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) мы не находим такой должности, как «Специалист по продвижению социальных сетей». А Трудовой кодекс Республики Беларусь (п. 3 ч. 2 ст. 19) говорит, что наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
В выпуске 1 ЕКСД есть общая должность «Специалист», который согласно своим должностным обязанностям:
- выполняет аналитико-конструктивные и некоторые элементы информационно-технических работ по определенному направлению деятельности организации (структурного подразделения);
- изучает, анализирует, дает оценку существующим процессам и явлениям, готовит предложения по их совершенствованию и развитию;
- осуществляет сбор, систематизацию, учет и анализ статистических, информационно-методических и других материалов, относящихся к деятельности организации (структурного подразделения), необходимых для выполнения функциональных обязанностей по соответствующему направлению деятельности или отдельных заданий;
- принимает участие в подготовке локальных нормативных правовых актов, относящихся к его компетенции;
- разрабатывает относящиеся к его компетенции производственные, методические, аналитические, организационно-распорядительные, учебно-отчетные документы, вносит в них необходимые изменения и дополнения, ведет их учет;
- формирует банк данных по соответствующему направлению деятельности и поддерживает его в актуальном состоянии;
- осуществляет взаимодействие с руководителями и специалистами структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию, запрашивает и получает в установленном порядке информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- вносит на рассмотрение руководителя организации (структурного подразделения) предложения по улучшению ее деятельности в целом и по вопросам выполняемой работы;
- оказывает методические и консультационные услуги работникам структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию;
- ведет и представляет установленную отчетность.
Квалификационные требования:
- специалист I квалификационной категории: высшее профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование и стаж работы в должности специалиста II квалификационной категории не менее 3 лет;
- специалист II квалификационной категории: высшее профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование и стаж работы в должности специалиста без категории не менее 3 лет;
- специалист: высшее профессиональное (по профилю выполняемой работы) или среднее специальное (профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы.
Согласно ч. 2 п. 7 Общих положений ЕКСД базовое наименование должности служащего «Специалист» применяется только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.
Есть еще в выпуске 1 ЕКСД должность «Специалист по связям с общественностью», который, в частности:
- реализует коммуникационную политику организации по связи с общественностью и СМИ;
- участвует в планировании и оптимизации коммуникационной деятельности организации, прогнозировании влияния на имидж организации тех или иных планируемых акций;
- разрабатывает и реализует программы по формированию или корректировке личного и корпоративного имиджа организации;
- реализует постоянную двустороннюю коммуникацию организации с ее внешней и внутренней общественностью, от которой прямо или косвенно зависит деятельность организации (включая СМИ, государственные органы, потребителей товаров или услуг организации, ее партнеров, сотрудников, а также широкую общественность) на основе принципов объективного и полного информирования о деятельности организации;
- проводит аудит коммуникационной деятельности организации и разработку научно обоснованных рекомендаций по оптимизации коммуникации организации (и (или) ее представителей);
- организует работу по оптимизации коммуникационной деятельности организации;
- осуществляет постоянное взаимодействие и поддерживает контакты с представителями СМИ и общественности, знакомит их с официальными решениями и приказами руководства организации и т.д.
Квалификационные требования: высшее образование по направлению образования «Коммуникации» без предъявления требований к стажу работы.
Как в рассматриваемом случае назвать должность, чтобы название соответствовало должностным обязанностям, решать нанимателю.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 28 июня 2022 г.
