Годовая премия также еще называется и 13-й заработной платой. Для работодателей выплата 13-й зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, поэтому ее выплата не является обязательной. Каким будет расчет 13-й зарплаты, работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Как правило, размер 13-й зарплаты устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году. Привязка размера такой зарплаты может быть к любому показателю, например, к чистой прибыли организации. Также может быть установлена фиксированная сумма 13-й зарплаты для всех работников. Может быть установлен процент от должностного оклада. Иными словами, порядок расчета сумм 13-й зарплаты находится в компетенции нанимателя.

Бухгалтерский учет

В соответствии с пп. 13, 32 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102, суммы 13-й зарплаты отражаются в составе прочих доходов и расходов по текущей деятельности, учитываемых на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности», в месяце начисления независимо от того, за какой период она выплачивается. Согласно п. 55 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 (далее – Инструкция № 50), начисленные суммы 13-й зарплаты, подлежащие выплате работникам, отражаются по дебету счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Подоходный налог

Согласно подп. 1.1 п. 1 ст. 196 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК) объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц признаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь. Подпунктом 1.6 п. 1 ст. 197 НК определено, что к таким доходам относятся все виды вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей. А поскольку годовая премия выплачивается работникам по результатам работы, то, соответственно, является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. Таким образом, в соответствии с п. 1 ст. 214 НК суммы начисленной работникам 13-й зарплаты признаются объектом налогообложения подоходным налогом по ставке 13 %.

В соответствии с п. 3 ст. 199 НК налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со ст.ст. 209–212 НК, а именно стандартных, социальных, имущественных и профессиональных.

Пунктом 4 ст. 216 НК определено, что организации, выплачивающие доход плательщику, как налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму подоходного налога непосредственно из доходов плательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, предусмотренных п. 2 ст. 224 НК. Удержание у плательщика исчисленной суммы подоходного налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, фактически выплачиваемых плательщику. Иными словами, подоходный налог удерживают при фактической выплате 13-й зарплаты. В соответствии с п. 6 ст. 216 НК налоговые агенты суммы исчисленного и удержанного подоходного налога обязаны перечислять в бюджет:

• не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату плательщику доходов или дня перечисления таких доходов со счетов налоговых агентов в банках на счета плательщика;
• не позднее дня, следующего за днем фактической выплаты дохода плательщику из кассы налогового агента.

Подоходный налог исчисляется от итоговой суммы доходов работника за месяц (п. 3 ст. 199 НК). Таким образом, в случае, если после начисления и выплаты 13-й зарплаты за этот же месяц работнику будет начислен другой доход, например, зарплата, материальная помощь, то подоходный налог за этот месяц необходимо будет пересчитать. При этом необходимо будет пересмотреть соответственно право работника на отдельные налоговые вычеты (п. 3 ст. 199 НК). Так, в соответствии с подп. 1.1 п. 1 ст. 209 НК при определении размера налоговой базы в соответствии п. 3 ст. 199 НК плательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 126 белорусских рублей в месяц при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме, не превышающей 761 белорусский рубль в месяц. При этом стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику налоговым агентом, являющимся для него местом основной работы (службы, учебы) (п. 2 ст. 209 НК). Обращаем ваше внимание, что стандартные вычеты могут предоставляться плательщикам и при отсутствии места основной работы. Эта норма касается доходов, выплачиваемых плательщикам по договорам подряда. Совместителям стандартные вычеты не предоставляются.

В случае, если в месяце начисления и выплаты 13-й зарплаты, размер которой составлял менее 761 рубля, при расчете подоходного налога от суммы начисленной 13-й зарплаты был применен стандартный налоговый вычет в размере 126 рублей, и в этом же месяце далее была начислена заработная плата, и совокупный размер дохода работника за этот месяц составил более 761 рубля, стандартный налоговый вычет в размере 126 рублей в этом месяце предоставлен уже быть не может. В такой ситуации необходимо будет произвести перерасчет подоходного налога.

Пример 1.

По результатам работы за 2020 год всем работникам организации в феврале 2021 г. начислена 13-я заработная плата в размере 620 рублей. Выплата работникам производится в этом же месяце. Поскольку размер начисленного дохода за февраль 2021 г. на момент начисления составил менее 761 рубля, то работникам, для которых организация является местом основной работы, предоставляется стандартный вычет в размере 126 рублей. Совместителям такой вычет, соответственно, не предоставляется.

Подоходный налог с суммы начисленной 13-й заработной платы, например бухгалтеру (организация является для него местом основной работы), составляет:

(620 руб. – 126 руб.) х 13 % = 64,22 руб. – такую сумму налога необходимо удержать при выплате 13-й зарплаты.

Предположим, по окончании месяца бухгалтеру была начислена заработная плата в размере 1100 рублей. Поскольку совокупный доход за февраль 2021 г. составил 1720 руб. (620 руб. + 1100 руб.), что есть больше чем 761 рубль, то стандартный вычет в размере 126 рублей бухгалтеру в феврале 2021 г. предоставлен быть не может.

Подоходный налог за февраль 2021 г. составит:

1720 руб. х 13 % = 223,6 руб.

Эта сумма подоходного налога будет удержана из доходов бухгалтера за февраль 2021 г. Поскольку подоходный налог в размере 64,22 руб. был удержан при выплате 13-й зарплаты, то при выплате зарплаты за февраль 2021 г. необходимо удержать и перечислить в бюджет подоходный налог в размере 159,38 руб. (223,6 руб. – 64,22 руб.).

В соответствии с п. 53 Инструкции № 50 причитающиеся к уплате в бюджет суммы подоходного налога отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту субсчета 68-4 «Расчеты по подоходному налогу».

Страховые взносы в ФСЗН и Белгострах

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем¹ выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

______________________________

¹ Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

Согласно п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение № 1297), объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме выплат, предусмотренных Перечнем № 115.

Поскольку в Перечне № 115 не поименованы вознаграждения по итогам работы за год, то на основании приведенных выше норм делаем вывод, что 13-я заработная плата признается объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах. По их уплате отметим следующее.

В соответствии с п. 4 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты», плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. В случаях, когда день выплаты заработной платы за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, плательщики уплачивают обязательные страховые взносы не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим. Плательщики из числа коммерческих организаций со средней численностью работников за предыдущий календарный год до 100 человек включительно (на основании отчетности, представленной в орган Фонда за январь–декабрь предыдущего календарного года) могут уплачивать обязательные страховые взносы не реже одного раза в квартал в установленные дни выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В случае нарушения в текущем календарном году установленных сроков уплаты страховых взносов эта категория плательщиков начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелось нарушение, уплачивает их в этом году ежемесячно в сроки:

• не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц;
• в случаях, когда день выплаты заработной платы за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, – не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим.

Уплата страховых взносов в Белгосстрах производится не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (п. 5 Положения № 1297).

На основании приведенных норм видим, что уплату страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах организация не обязана производить при каждой выплате работнику. На момент выплаты 13-й заработной платы указанные взносы можно не перечислять, если срок их уплаты в соответствии с законодательством на момент ее выплаты не наступил.

Начисление страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах отражается по дебету тех счетов, на которых отражено начисление выплат работникам, а именно на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсчета 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности») в корреспонденции с кредитом счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» соответственно (ч. 2 п. 54, ч. 6 п. 59 Инструкции № 50).

Налог на прибыль

В соответствии с п. 1 ст. 169 НК затратами, учитываемыми при налогообложении, признаются экономически обоснованные затраты, определяемые на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета).

К затратам, учитываемым при налогообложении, относятся:

• затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (далее в настоящей главе – затраты по производству и реализации);
• нормируемые затраты.

Затраты по производству и реализации представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (п. 1 ст. 170 НК). При этом в расходы на оплату труда включаются любые начисления физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и (или) натуральной формах, вознаграждения по итогам работы за год, выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, премии, доплаты, надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные законодательством и (или) трудовым договором, соглашением, коллективным договором, на основании законодательства, за исключением расходов, указанных в подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК). Таким образом, в 2021 году начисленные суммы 13-й зарплаты отражаются в составе затрат на оплату труда в полном размере независимо от того, за какой год такая выплата начисляется. Обращаем внимание, что до 2021 года 13-я зарплата включалась в прочие нормируемые затраты, предельный размер которых в совокупности с иными входящими в эту группу затратами не мог превышать 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и доходов по аренде (п. 1 ст. 169, абз. 2 подп. 2.1 п. 2, п. 3 ст. 171 НК-2020).

Пример 2.

Организация в феврале 2021 г. начислила (условно) всем 20 работникам организации 13-ю зарплату по результатам работы 2020 года в размере по 1000 руб. каждому. Налоговые вычеты по подоходному налогу работникам не предоставлялись.

В учете должны быть произведены следующие записи:

______________________________

* Начисленная 13-я зарплата в полном размере учитывается в феврале 2021 г. в составе затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.

Учитывается ли 13-я зарплата при расчете доплаты до минимальной заработной платы?

Согласно ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При этом при определении доплаты в размере начисленной заработной платы работника не учитываются компенсирующие выплаты и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой), утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68). 13-я зарплата или вознаграждение по итогам работы за год не поименовано в Перечне № 68, поэтому при определении размера доплаты до МЗП 13-я зарплата учитывается в размере начисленной зарплаты в месяце ее начисления.

Учитывается ли 13-я зарплата при расчете среднего заработка, сохраняемого во время трудового отпуска?

В соответствии со ст. 175 ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Пунктом 5 Инструкции № 47 определено, что средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47). В абз. 4 подп. 1.1 п. 1 Перечня № 47 поименованы такие выплаты, как надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда. Таким образом, 13-я зарплата участвует в расчете среднего заработка, сохраняемого во время трудового отпуска. В соответствии с пп. 15 и 16 Инструкции № 47 13-я зарплата включается в заработную плату того месяца, на который она приходится согласно лицевому счету (т.е. в месяце начисления), и учитывается при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом принимается последняя выплата, произведенная в принимаемом для исчисления периоде.

Пример 3.

В феврале 2021 г. работнику начислена 13-я зарплата за 2020 год, в августе 2020 г. – за 2019 год. Работник уходит в отпуск в марте 2021 г. В периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, март 2020 г. – февраль 2021 г., как видим, имеются две одинаковые по сути выплаты, поэтому для расчета среднего заработка принимается последняя такая выплата, а именно 13-я зарплата за 2020 год.

Пример 4.

Работник принят на работу в организацию 20 августа 2020 г. В январе 2021 г. ему начислена 13-я зарплата в размере 310 руб., а в феврале 2021 г. работник идет в трудовой отпуск.

Расчетный период для расчета отпускных составляет 6 месяцев с августа 2020 г. по январь 2021 г. Поскольку август 2020 г. работник отработал не полностью, из расчета этот месяц исключаем. Таким образом, при условии, что все остальные месяцы принимаемого расчетного периода являются полными, 13-я зарплата включается в расчет отпускных в размере 258,33 руб. (310 руб. / 6 мес. х 5 мес.).

Пример 5.

Работник уходит в трудовой отпуск в феврале 2021 г.

Расчетный период для расчета среднего заработка работника с февраля 2020 г. по январь 2021 г. – 12 месяцев, т.к. принят работник на работу в организацию в 2015 году.

В мае, июле и декабре 2020 г. работник находился на больничном, поэтому заработок в этих месяцах был у него ниже, чем в других месяцах расчетного периода. На этом основании и май, и июль, и декабрь 2020 г. из расчета исключаются. В январе 2021 г. работнику начислена 13-я зарплата в размере 500 руб. В расчет среднего заработка, сохраняемого во время трудового отпуска, в составе заработка января 2021 г. включается 13-я зарплата в сумме 375 руб. (500 руб. / 12 мес. x 9 мес.).

Учитывается ли 13-я зарплата при расчете среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях?

Согласно п. 18 Инструкции № 47 средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством.

На заметку: Трудовым законодательством определено, что средний заработок сохраняется за работниками не только на время трудового отпуска, но и в некоторых других случаях. Так, например, согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Также на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК). И в иных случаях.

Абзацем 4 п. 24 Инструкции № 47 определено, что при исчислении среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы. 13-я зарплата учитывается при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который она приходится согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Пример 6.

13-я зарплата за 2019 год выплачена в организации двумя частями: первая часть – в марте 2020 г. в размере 300 руб., вторая часть – в декабре 2020 г. в размере 560 руб. В январе 2021 г. работник направляется в служебную командировку.

Если премия по результатам за год выплачивается двумя частями, то при расчете среднего заработка, сохраняемого за время командировки, обе части включаются в заработок по общим правилам, так как в сумме они составляют одну выплату.

Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за ноябрь–декабрь 2020 г. Условно работник отработал в декабре 2020 г. все дни в соответствии с производственным графиком, а именно 22 дня, в ноябре – 15 дней (производственным графиком предусмотрен 21 день). При исчислении среднего заработка 1/12 каждой части указанной премии будет включаться в заработок каждого месяца в течение года начиная соответственно с марта 2020 г. и с декабря 2020 г.

Таким образом, премия по результатам работы за 2019 год включается в заработок:

• за ноябрь 2020 г. – в размере 17,86 руб. (300 руб. / 12 мес. / 21 день х 15 дней);
• за декабрь 2020 г. – в размере 71,67 руб. (300 руб. + 560 руб.) / 12 мес.

Учитывается ли 13-я зарплата при расчете среднего заработка, применяемого для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

В соответствии с ч. 1 п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (п. 24 Положения № 569). В соответствии с подп. 49.2.2 п. 49 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1, вознаграждения по итогам работы за год относятся к единовременным выплатам стимулирующего характера. 13-я зарплата по сути и есть вознаграждение по итогам работы за год. На основании изложенного, несмотря на то, что 13-я зарплата является объектом для исчисления страховых взносов в ФСЗН, она не включается в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий и по беременности и родам.

Порядок отражения 13-й зарплаты в персонифицированном учете

В соответствии с абз. 2 п. 16 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета», в отчете формы ПУ-3 суммы 13-й зарплаты указываются в месяце, в котором они начислены.

Порядок отражения 13-й зарплаты в отчете, предоставляемом в органы ФСЗН (отчет формы 4-фонд)

В соответствии с пп. 3 и 9 Указаний по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 104 «О ведомственной отчетности на 2021 год», данные в отчете формы 4-фонд заполняются на основании документов бухгалтерского учета нарастающим итогом. Таким образом, как и в форме ПУ-3, в отчете 4-фонд суммы 13-й зарплаты указываются в месяце, в котором они начислены.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 9 февраля 2021 г.