Коротко о важном

Утвержден новый перечень лекарственных средств, реализуемых без рецепта врача

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 апреля 2019 г. № 27 утвержден новый перечень лекарственных средств, реализуемых без рецепта врача.
Читать подробнее
Строящимся в Островце объектам социальной инфраструктуры присвоен статус Всебелорусской молодежной стройки Строящимся в Островце объектам социальной инфраструктуры присвоен статус Всебелорусской молодежной стройки Расширяется перечень сведений при покупке билетов на международные поезда Расширяется перечень сведений при покупке билетов на международные поезда Утвержден план мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 4 марта 2019 г. № 8 Утвержден план мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 4 марта 2019 г. № 8 На наиболее востребованные экономикой специальности отдельные категории абитуриентов будут зачисляться без вступительных испытаний На наиболее востребованные экономикой специальности отдельные категории абитуриентов будут зачисляться без вступительных испытаний

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.