Штейнер Алексей Иванович, юрист, специалист по трудовому законодательству
Вопрос: Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда.
В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?
Ответ эксперта читайте в нашем материале.
Ответ: Нет, не может.
Внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 348 ТК).
Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 (далее – Список
№ 57).
Так, лаборанту, занятому приготовлением реактивов, растворов, необходимых для контроля качества лекарственных средств в аптеках, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – 35 ч. (п. 71 Списка
№ 57).
Работа на 0,5 ставки лаборанта в той же аптеке предполагает аналогичные условия труда и, соответственно, сокращенную продолжительность рабочей недели.
Исходя из изложенного, в данной ситуации принять работника на 0,5 ставки лаборантом по совместительству нельзя.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 ноября 2021 г.
