1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

  1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

Поиск новостей за период
 

Проведение банками ICO

В целях обеспечения благоприятных условий для расширения перечня используемых банками инструментов привлечения денежных средств Национальным банком Республики Беларусь рассматривается возможность проведения эксперимента по созданию правовых условий для проведения банками Республики Беларусь ICO (Initial Coin Offering).

Читать подробнее
Новое в отнесении продукции к продукции собственного производства Новое в отнесении продукции к продукции собственного производства 08.07.2019 Особенности изучения конъюнктуры рынка при проведении процедуры закупок из одного источника с 1 июля 2019 года Особенности изучения конъюнктуры рынка при проведении процедуры закупок из одного источника с 1 июля 2019 года 26.06.2019 Письмо Министерства труда и социальной защиты Республик Беларусь от 10.06.2019 № 8-13/105П/13 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республик Беларусь от 10.06.2019 № 8-13/105П/13 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» 24.06.2019 Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.06.2019 № 8-13/105П/12 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за май 2019 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.06.2019 № 8-13/105П/12 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за май 2019 г.» 17.06.2019
Можно или нельзя распространять в сети интернет фото и видео из зала судебного заседания?
10.06.2019
Порядок торговли табачными изделиями и жидкостями для электронных систем курения: есть изменения
04.06.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.05.2019 № 8-13/105П/11 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за апрель 2019 г.»
31.05.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»
29.05.2019
Государственная экспертиза градостроительных, архитектурных, строительных проектов: порядок проведения изменился
22.05.2019
Таможенный кодекс Европейского союза: комментарий к разделу 7 «Контроль за товарами» (статьи 46–50)
17.05.2019
Перестройка арбитража и третейского разбирательства в Российской Федерации, Республике Казахстан и предстоящая реформа в Республике Беларусь (сравнительный анализ)
14.05.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2019 № 8-13/105П/9 «О минимальном потребительском бюджете»
10.05.2019

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты
Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.