Сохранить в избранное

Работник заболел COVID в командировке

Штейнер Алексей Иванович, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда

Вопрос: Работник находится в командировке. Заболел коронавирусом в другой стране. Не может вернуться. Как быть нанимателю? Считать прогулы?

Ответ эксперта читайте в нашем материале.

Ответ:

Если работник не может вернуться из командировки, то срок нахождения работника в командировке можно продлить.

В целях регулирования вопросов нахождения работников в служебных командировках за границей и которые не могут возвратиться в Республику Беларусь из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, а также вынуждены со дня прибытия в Республику Беларусь находиться в самоизоляции в домашних условиях, принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2020 г. № 194 «О служебных командировках за границу» (далее – Постановление № 194).

Согласно подп. 1.1 п. 1 Постановления № 194 при невозможности возвращения в Республику Беларусь командированного работника из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, срок служебной командировки продлевается до дня прибытия командированного работника в Республику Беларусь включительно.

За командированными работниками сохраняются место работы (службы) и должность служащего (профессия рабочего), а также возмещаются расходы в соответствии с законодательством для работников, направляемых в служебные командировки.

Перечень стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, размещен на сайте Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Со дня продления служебной командировки до дня прибытия в Республику Беларусь включительно командированным работникам сохраняется заработная плата (денежное довольствие) в размере не ниже двух третей установленных им тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада, если иное не определено коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом организации (подп. 1.2 п. 1 Постановления № 194).

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и п. 2 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176, направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя.

В такой ситуации срок служебной командировки необходимо продлить изданием приказа нанимателя.

Согласно требованию ч. 1 ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

При продлении срока командирования работника в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять обозначения, принятые у нанимателя для командировки, например, «К».

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 3 февраля 2022 г.


Сохранить в избранное
Читайте также в разделе
Вам будет интересно
Раскрытие банковской тайны физического лица
Сафаревич Денис Захарович, юрист

Вопрос:

Раскрытие банковской тайны физического лица. В банк Республики Беларусь обратилось с заявлением физическое лицо. В заявлении указано, что заявитель является дочерью Иванова И.И. и заявляет о том, что в октябре 2024 года отец получил инфаркт мозга, в результате которого нарушены жизненно важные функции: разговорная и письменная речь, самостоятельное передвижение. В настоящее время Иванов И.И. находится дома и не имеет возможности обратиться в банк лично. В настоящее время решается вопрос о присвоении ему группы инвалидности, а заявителю – функций опекуна. Заявитель попросил проинформировать его о наличии в банке договоров банковского вклада. К заявлению приложены: копия паспорта заявителя, копия свидетельства о рождении, выписка из медицинской карты стационарного пациента. Вправе ли заявитель получить запрашиваемые сведения? Каковы действия банка?

Читать подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.