Ответ:
Если работник не может вернуться из командировки, то срок нахождения работника в командировке можно продлить.
В целях регулирования вопросов нахождения работников в служебных командировках за границей и которые не могут возвратиться в Республику Беларусь из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, а также вынуждены со дня прибытия в Республику Беларусь находиться в самоизоляции в домашних условиях, принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2020 г. № 194 «О служебных командировках за границу» (далее – Постановление № 194).
Согласно подп. 1.1 п. 1 Постановления № 194 при невозможности возвращения в Республику Беларусь командированного работника из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, срок служебной командировки продлевается до дня прибытия командированного работника в Республику Беларусь включительно.
За командированными работниками сохраняются место работы (службы) и должность служащего (профессия рабочего), а также возмещаются расходы в соответствии с законодательством для работников, направляемых в служебные командировки.
Перечень стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, размещен на сайте Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
Со дня продления служебной командировки до дня прибытия в Республику Беларусь включительно командированным работникам сохраняется заработная плата (денежное довольствие) в размере не ниже двух третей установленных им тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада, если иное не определено коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом организации (подп. 1.2 п. 1 Постановления № 194).
Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и п. 2 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176, направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя.
В такой ситуации срок служебной командировки необходимо продлить изданием приказа нанимателя.
Согласно требованию ч. 1 ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
При продлении срока командирования работника в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять обозначения, принятые у нанимателя для командировки, например, «К».
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 3 февраля 2022 г.
