Коротко о важном

Утвержден порядок ограничения (возобновления) доступа к интернет-ресурсу

Оперативно-аналитический центр при Президенте Республики Беларусь, Министерство связи и информатизации Республики Беларусь и Министерство информации Республики Беларусь постановлением от 3 октября 2018 года № 8/10/6 утвердили Положение о порядке ограничения (возобновления) доступа к интернет-ресурсу.

Читать подробнее

Министерством спорта и туризма Республики Беларусь утверждены Правила безопасности проведения занятий физической культурой и спортом Министерством спорта и туризма Республики Беларусь утверждены Правила безопасности проведения занятий физической культурой и спортом 26.10.2018

Утверждено Положение о порядке продажи жилых помещений, расположенных в сельской местности и находящихся в собственности Республики Беларусь Утверждено Положение о порядке продажи жилых помещений, расположенных в сельской местности и находящихся в собственности Республики Беларусь 26.10.2018

Утвержден порядок отбора иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих за пределами Республики Беларусь, для обучения за счет грантов в государственных учреждениях высшего и среднего специального образования Республики Беларусь Утвержден порядок отбора иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих за пределами Республики Беларусь, для обучения за счет грантов в государственных учреждениях высшего и среднего специального образования Республики Беларусь 26.10.2018

Принята новая редакция Правил автомобильных перевозок пассажиров Принята новая редакция Правил автомобильных перевозок пассажиров 26.10.2018

Совет Министров Республики Беларусь утвердил новую тарифную ставку первого разряда

26.10.2018

Утвержден порядок создания и функционирования единой государственной системы обучения населения методам оказания первой помощи

26.10.2018

Утверждены порядок и условия возмещения фактически понесенных расходов по охране общественного порядка при проведении спортивно-массовых мероприятий, спортивных соревнований

26.10.2018

В порядок выдачи разрешений на продление сроков завершения внешнеторговых операций внесены изменения и дополнения

26.10.2018

Нацбанк утвердил новую редакцию Правил осуществления лизинговой деятельности

26.10.2018

Изменены правила бытового обслуживания потребителей

27.07.2018

Приняты меры по стимулированию спроса на электромобили

27.07.2018

Утверждено Положение, регулирующее порядок выплаты и размеры стипендий спортсменам национальных и сборных команд

27.07.2018

1 ... 46 47 48 49 50

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее