В порядок выдачи разрешений на продление сроков завершения внешнеторговых операций внесены изменения и дополнения

26 октября 2018 г.

Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 1 августа № 348 внесены изменения и дополнения в постановление Правления от 22 апреля 2009 г. № 52.

В частности, утверждена новая редакция Инструкции о порядке выдачи разрешений на продление сроков завершения внешнеторговых операций.

Документом принята примерная форма заявления субъекта хозяйствования на продление сроков завершения внешнеторговых операций (внесения изменений в разрешение). Предполагается, что ее использование упростит подготовку информации субъектами хозяйствования и ускорит процесс рассмотрения заявлений.

Помимо этого, внесены изменения в перечень документов, прилагаемых к заявлению, а также установлен порядок направления обращений и иной информации с использованием электронных каналов связи.

Постановление вступило в силу с 10 августа 2018 г. Вместе с тем направленные в Нацбанк до этого срока обращения субъектов хозяйствования будут рассматриваться в соответствии с ранее установленным порядком.

По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь

Все материалы

Сохранить в избранное

Читайте также в разделе

Охрана труда при работе на высоте. Утверждены правила 26.04.2025 Какие работы могут выполнять подростки? 16.04.2025 Внесены изменения в правила аттестации учащихся и проведения ЦЭ 14.04.2025 Сколько машин можно ввезти с применением пониженного утильсбора? 10.04.2025

В Беларуси начал действовать «базовый тариф» на услуги сотовой связи 03.04.2025 С 1 апреля 2025 г. – новый размер базовой арендной величины 01.04.2025 На какие работы запрещается привлекать несовершеннолетних 28.03.2025 Новые размеры суточных при направлении работников в служебные командировки 14.03.2025

Платежи за лесопользование в 2025 году 06.03.2025 Как предоставляется арендное жилье для востребованных специалистов 26.02.2025 В Беларуси обновили правила воздушных перевозок 13.02.2025 Новации-2025 в пенсионном обеспечении граждан 07.02.2025

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее

Календарь событий

20 мая 2025 г.