С 10 ноября 2021 г. в Беларуси утвержден перечень стратегически важных лекарственных препаратов. Такое решение закреплено постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 октября 2021 г. № 116. Какие препараты включены в указанный перечень, читайте в материале.
В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 161-З «Об обращении лекарственных средств» разработано Положение о порядке и условиях осуществления государственной регистрации стратегически важных лекарственных препаратов. Согласно указанному Положению к стратегически важным лекарственным препаратам (стратегические препараты) относят лекарственные препараты, предназначенные:
Согласно Постановлению № 116 в указанный перечень вошли лекарственные препараты, соответствующие определённым критериям:
1. Лекарственный препарат, относящийся к группе, подгруппе анатомо-терапевтическо-химической классификационной системы лекарственных средств (АТХ), в том числе:
Приложение:
Всего данный список включает 55 позиций.
2. Лекарственный препарат вне зависимости от кода АТХ, соответствующий одному из следующих критериев:
3. Лекарственный препарат, соответствующий по фармакологической подгруппе АТХ и международному непатентованному наименованию аналогичному лекарственному препарату, включенному в Республиканский формуляр лекарственных средств и (или) перечень основных лекарственных средств, установленный постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 июля 2007 г. № 65 «Об установлении перечня основных лекарственных средств».
Обращаем внимание, что подробнее о том, что необходимо для регистрации указанных лекарственных средств, читайте в материале ЭТАЛОН–ONLINE: «Определён порядок регистрации стратегически важных лекарств».
Напоминаем, в ЭТАЛОН-ONLINE любой желающий может ознакомиться с действующей редакцией Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. № 2435-XII «О здравоохранении» без регистрации в системе. Также для удобства работы сформирована тематическая подборка «Здравоохранение», где представлены все документы, регламентирующие данную сферу, где зарегистрированным пользователям доступны будущие редакции документов, которые еще не вступили в силу.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).