Обзор законодательства

Общественное обсуждение порядка определения размеров территорий для выполнения работ по поддержанию их надлежащего санитарного состояния. Закрыто

Читать подробнее
Общественное обсуждение порядка закупок товаров за счет средств, поступающих на спецсчет оператора вторичных материальных ресурсов. Закрыто Общественное обсуждение порядка закупок товаров за счет средств, поступающих на спецсчет оператора вторичных материальных ресурсов. Закрыто Общественное обсуждение проекта Указа о совершенствовании земельных отношений. Закрыто Общественное обсуждение проекта Указа о совершенствовании земельных отношений. Закрыто Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 14 по 20 мая 2020 г. Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 14 по 20 мая 2020 г. Общественное обсуждение проекта об установлении перечня товаров и упаковки и размеров платы. Закрыто Общественное обсуждение проекта об установлении перечня товаров и упаковки и размеров платы. Закрыто

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.