В Беларуси приняты меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде. Глава государства подписал Указ от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».
О новациях трудового законодательства подробнее в материале.
С 10 апреля 2023 г. Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальным подразделениям предоставлено право выносить обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.
Указанное требование будет выноситься Департаментом при наличии фактов невыплаты нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде. Иначе говоря, заработной платы.
Соответствующая информация может поступить в Департамент:
Примечание:Указанный порядок вынесения требования не действует в отношении фактов, установленных при проведении проверок в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности.
В случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании Департамента срок меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются.
При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы.
ВАЖНО!Данное решение является исполнительным документом, подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Примечание:Вынесенное решение в интересах работника вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения может предъявляться как Департаментом, так и самим работником.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).