Коротко о важном

Принята новая редакция Правил автомобильных перевозок пассажиров

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 г. № 636принята новая редакция Правил автомобильных перевозок пассажиров.
Читать подробнее
Совет Министров Республики Беларусь утвердил новую тарифную ставку первого разряда Совет Министров Республики Беларусь утвердил новую тарифную ставку первого разряда Утвержден порядок создания и функционирования единой государственной системы обучения населения методам оказания первой помощи Утвержден порядок создания и функционирования единой государственной системы обучения населения методам оказания первой помощи Утверждены порядок и условия возмещения фактически понесенных расходов по охране общественного порядка при проведении спортивно-массовых мероприятий, спортивных соревнований Утверждены порядок и условия возмещения фактически понесенных расходов по охране общественного порядка при проведении спортивно-массовых мероприятий, спортивных соревнований В порядок выдачи разрешений на продление сроков завершения внешнеторговых операций внесены изменения и дополнения В порядок выдачи разрешений на продление сроков завершения внешнеторговых операций внесены изменения и дополнения

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.