Сохранить в избранное

Управление обменом налоговой информацией в рамках СНГ

Беларусь будет принимать участие в электронном обмене информацией в электронном виде между государствами – участниками СНГ для осуществления налогового администрирования. Решение о присоединении к соответствующему Протоколу закреплено Законом Республики Беларусь от 18 августа 2020 года № 53-З. Протокол направлен на взаимную помощь участников соглашения в решении вопросов, касающихся избежания двойного налогообложения, предотвращения уклонения физическими и юридическими лицами от уплаты налогов.


Подробнее об основных положениях Протокола читайте в материале.

Согласно Закону от 18 августа 2020 года № 53-З органом, ответственным за выполнение обязательств, принятых Республикой Беларусь по Протоколу, определено Министерство по налогам и сборам.

В рамках выполнения договоренностей, закрепленных Протоколом, государства – участники обмениваются следующей информацией:

о доходах юридических лиц:

  • дивиденды;

  • доходы по долговым обязательствам;

  • роялти, в том числе доходы от использования и (или) предоставления права использования объектов интеллектуальной собственности;

  • доходы от сдачи в аренду имущества;

  • доходы от отчуждения ценных бумаг, кроме акций;

  • доходы от отчуждения акций, долей, паев;

  • доходы от отчуждения движимого и недвижимого имущества;

  • иные доходы.

о доходах физических лиц:

  • доходы от работы по найму;
  • вознаграждения по договорам гражданско-правового характера;
  • дивиденды;
  • роялти, в том числе доходы от использования и (или) предоставления права использования объектов интеллектуальной собственности (при наличии в информационных ресурсах);
  • доходы от операций с ценными бумагами (от отчуждения ценных бумаг);
  • доходы от отчуждения долей в уставном фонде (капитале) юридического лица;
  • доходы от отчуждения недвижимого имущества (при наличии в информационных ресурсах);
  • иные доходы.

об отдельных видах имущества, зарегистрированного (находящегося) на территории одного государства – участника обмена, и его собственниках (владельцах), являющихся юридическими лицами или гражданами других государств – участников обмена. 

Примечание:
Протоколом утверждены требования к составу и структуре предоставляемой информации.

Обмен информацией осуществляется компетентными органами государств – участников настоящего Протокола.

ВАЖНО! 

Информация, полученная компетентным органом в соответствии с настоящим Протоколом:

  • является конфиденциальной;
  • может быть использована в целях обеспечения контроля за соблюдением налогового законодательства государств – участников настоящего Протокола (в том числе контроля полноты уплаты налоговых платежей в бюджеты государств – участников СНГ), принудительного взыскания, административного и судебного разбирательства.
  • в иных целях информация может быть использована только с письменного согласия компетентного органа, предоставившего эту информацию.

Обмен информацией между компетентными органами государств – участников настоящего Протокола осуществляется в электронном виде по открытым каналам связи с применением средств криптографической защиты информации: 

  • ежегодно по итогам отчетного года,
  • по итогам уточнения ранее представленной информации за предыдущие годы.


Сохранить в избранное
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.