Как отмечается в документе, учитывая масштаб профессиональной деятельности, сложность и объем выполняемых функций профессиональным стандартом определены четыре категории руководителей, выполняющих соответствующие функции на различных уровнях управления коммерческих организаций:
- руководители низового звена – руководители несамостоятельных структурных подразделений первичного звена (с численностью работников не менее 2 штатных единиц), входящих в состав иных структурных подразделений; заместители руководителей самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций в случае, если в структуре самостоятельного структурного подразделения отсутствуют структурные подразделения, входящие в него;
- руководители среднего звена – руководители самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций; их заместители – в случае, если самостоятельное структурное подразделение включает несамостоятельные структурные подразделения, входящие в него; заместители руководителей коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства; руководители представительств и филиалов (обособленных структурных подразделений) коммерческих организаций;
- руководители высшего звена второго уровня – руководители коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства, заместители руководителей коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек;
- руководители высшего звена первого уровня – руководители коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек, руководители управляющих компаний холдингов.
Кто относится к каждой из указанных категорий руководителей?
К первой категории (руководители низового звена) относятся:
-
руководители несамостоятельных структурных подразделений первичного звена (с численностью работников не менее 2 штатных единиц), входящих в состав иных структурных подразделений;
-
заместители руководителей самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций в случае, если в структуре самостоятельного структурного подразделения отсутствуют структурные подразделения, входящие в него.
Вторая категория включает (руководители среднего звена) включает:
-
руководителей самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций; их заместителей – в случае, если самостоятельное структурное подразделение включает несамостоятельные структурные подразделения, входящие в него;
-
заместителей руководителей коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства;
-
руководителей представительств и филиалов (обособленных структурных подразделений) коммерческих организаций.
Третья и четвертая (руководители высшего звена второго и первого уровня) состоят, соответственно, из:
-
руководителей коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства, заместителей руководителей коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек;
-
руководителей коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек, руководители управляющих компаний холдингов.
Где может применяться данный профстандарт?
Стандарт может применяться в коммерческих организациях, осуществляющих все виды экономической деятельности и распространяется на занятия, входящие в следующие классификационные группы занятий:
- финансово-экономическая и административная деятельность;
-
кадры и трудовые отношения;
-
стратегическое планирование;
-
сбыт и маркетинг;
-
реклама и связи с общественностью;
-
научные исследования и разработки;
-
производство и эксплуатация в сельском, лесном хозяйствах, рыбоводстве и рыболовстве, обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов;
- информационно-коммуникационные технологии, предоставление услуг по уходу за детьми, финансовых услуг и страхования, услуг временного проживания и иные.
Примечание:
Профессиональный стандарт не распространяется на руководителей некоммерческих организаций.
Какими компетенциями должен обладать руководитель и функции выполнять?
Управление коммерческой организацией является многоаспектным видом трудовой деятельности, суть которого заключается в объединении коллектива работников для реализации избранной стратегии развития коммерческой организации с целью извлечения прибыли от осуществляемой финансово-хозяйственной деятельности.
Основное функциональное назначение руководителя коммерческой организации заключается в обеспечении выработки и последующей реализации эффективных управленческих решений по широкому кругу вопросов, относящемуся к деятельности коммерческой организации
В функции руководителя входит управление:
- профессиональными компетенциями руководителя, в том числе собственными ресурсами и личностным развитием;
-
коммерческой организацией и ее развитием, которое включает, в том числе:
- разработка и реализация оперативных планов в функциональной области;
-
определение среды, в которой работает коммерческая организация;
-
руководство производственной командой, подразделением;
-
руководство в функциональной области;
-
управление ключевыми компетенциями в функциональной области;
-
соблюдение законодательства и морально-этических норм;
-
развитие организационной культуры;
-
управление рисками;
-
стратегическое планирование;
- изменениями и инновациями в коммерческой организации;
-
организационными процедурами и межличностными взаимоотношениями, развитие кадрового потенциала;
-
финансовыми и материальными ресурсами коммерческой организации;
-
обеспечением безопасности жизнедеятельности коммерческой организации;
-
взаимоотношениями с клиентами и иными заинтересованными сторонами.
Какие требования предъявляются к квалификации и стажу работы руководителя?
В зависимости от уровня квалификации руководитель должен иметь высшее (среднее специальное) профессиональное образование, высшее профессиональное образование, переподготовка по специальностям, соответствующим деятельности в области управления организацией; высшее профессиональное образование, переподготовка (повышение квалификации) по специальностям, соответствующим деятельности в области менеджмента (экономики, маркетинга, коммерческой деятельности).
Предъявляются также требования к опыту практической работы, который должен составлять от трех до пяти лет.
